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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIMOV: convenção coletiva 2026

Trabalhadores nas industrias de serrarias, móveis de madeira, carrocerias, laminados de madeira, colchões e espumas e…

Vigente

Registro no MTE
GO001027/2025 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIMOV 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIMOV 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SINDIMOV 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Banco de horas
  • Cláusula vigésima nona – Redução do intervalo intrajornada
  • Cláusula trigésima – Compensação de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Feriado ao sábado

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima segunda – Turno initerrupto de revezamento

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Sistema de controle de jornada

Faltas

  • Cláusula trigésima quinta – Faltas justificadas
  • Cláusula trigésima sexta – De filho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Flexibilização da jornada
  • Cláusula trigésima oitava – Descanso remunerado
  • Cláusula trigésima nona – Dia do marceneiro
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIMOV 2026 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO001027/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Mínimo salarial das funções
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Admissão após o mês da janeiro de 2025
  • Cláusula sexta – Reajuste no período do aviso
  • Cláusula sétima – Comissão e empreita
  • Cláusula oitava – Empreita

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Prêmio assiduidade
  • Cláusula décima – Auxílio combustível para deslocamento com veículo próprio
  • Cláusula décima primeira – Lanche ou desejum
  • Cláusula décima segunda – Concessão de cesta básica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Admissão
  • Cláusula décima quarta – Modalidade de oficial
  • Cláusula décima quinta – Modalidade de meio oficial
  • Cláusula décima sexta – Modalidade de auxiliar de produção
  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiênica
  • Cláusula décima oitava – Anotação da ctps
  • Cláusula décima nona – Justa causa
  • Cláusula vigésima – Aviso prévio do trabalhador
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão contratual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Danificação do maquinário ou matéria prima
  • Cláusula vigésima terceira – Utilização de aparelhos celulares
  • Cláusula vigésima quarta – Teletrabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Deslocamento
  • Cláusula vigésima sexta – Entrega de documentos
  • Cláusula vigésima sétima – Termo de quitação anual

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima – Férias
  • Cláusula quadragésima primeira – Licença pelo inss

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima segunda – Local de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Do equipamento de proteção individual(epi) e insumos
  • Cláusula quadragésima quarta – Equipamento de proteção individual
  • Cláusula quadragésima quinta – Uniforme
  • Cláusula quadragésima sexta – Retorno da licença do inss
  • Cláusula quadragésima sétima – Acidente no trabalho
  • Cláusula quadragésima oitava – Seguro de vida em grupo

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima nona – Palestras e cursos
  • Cláusula quinquagésima – Contribuições de empregados
  • Cláusula quinquagésima primeira – Contribuição convencional negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima segunda – Base de abrangência

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Obrigação das novas empresas
  • Cláusula quinquagésima quarta – Divergências
  • Cláusula quinquagésima quinta – Multa
  • Cláusula quinquagésima sexta – Comprovantes
  • Cláusula quinquagésima sétima – Cumprimento da cct
  • Cláusula quinquagésima oitava – Sindicato profissional
  • Cláusula quinquagésima nona – Comissão de conciliação
  • Cláusula sexagésima – Registro da cct

ANEXO I - ATA SIND LABORAL

  • Cláusula 61

ANEXO II - ATA REUNIÃO INTERSINDICAL 2025

  • Cláusula 62
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