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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDFRIG-GV × SINPAVA: convenção coletiva 2026

Trabalhadores nas indústrias de alimentação, panificação e confeitaria e de massas alimentícias e profissional dos…

Vigente

Registro no MTE
MG000311/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Açucena/MG, Antônio Dias/MG, Belo Oriente/MG, Coronel Fabriciano/MG, Dom Cavati/MG, Ipatinga/MG, Jaguaraçu/MG, Joanésia/MG, Marliéria/MG, Mesquita/MG, São João do Oriente/MG, São José do Goiabal/MG, Sobrália/MG e Timóteo/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDFRIG-GV × SINPAVA 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDFRIG-GV × SINPAVA 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDFRIG-GV × SINPAVA 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Compensação de jornadas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Intervalo de refeições

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Controle de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDFRIG-GV × SINPAVA 2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000311/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial funcional
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento dos salários
  • Cláusula sexta – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula sétima – Salário do substituto
  • Cláusula oitava – Equiparação salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Complementação do 13º salário
  • Cláusula décima – Quebra de caixa
  • Cláusula décima primeira – Quinquênio
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Auxilio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quinta – Anotação na ctps
  • Cláusula décima sexta – Gestante função compatível
  • Cláusula décima sétima – Uniforme
  • Cláusula décima oitava – Limpeza de máquinas e equipamentos
  • Cláusula décima nona – Melhoria de instalações
  • Cláusula vigésima – Garantia da empregada gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Aposentadoria – Garantia
  • Cláusula vigésima segunda – Lanche

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Pagamento das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Da lavanderia
  • Cláusula vigésima nona – Acidente de trabalho – Transporte
  • Cláusula trigésima – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Acessos de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima segunda – Liberação de diretores
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição confederativa
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição negocial

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Uso de telefone
  • Cláusula trigésima sétima – Penalidades / multa – Multa por inadimplemento de cláusulas financeiras
  • Cláusula trigésima oitava – Multa por inadimplemento de cláusulas da convenção coletiva
  • Cláusula trigésima nona – Fornecimento de água potável
  • Cláusula quadragésima – Banheiro
  • Cláusula quadragésima primeira – Bicicletário
  • Cláusula quadragésima segunda – Sobrecarga resultante de empregado em gozo de férias
  • Cláusula quadragésima terceira – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima quarta – Abono de falta para consulta médica de filhos
  • Cláusula quadragésima quinta – Vale transporte
  • Cláusula quadragésima sexta – Plano odontológico

ANEXO I - ATA LABORAL

  • Cláusula 47

ANEXO II - ATA PATRONAL SINPAVA

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

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SINDFRIG-GV

SINPAVA

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