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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOL: convenção coletiva 2025/2026Lavras/MG

Comércio varejista e atacadista de bens e prestação de serviços, com exceção das empresas de comércio varejista de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/01/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG001841/2025 ↗
Vigência
01/02/2025 a 31/01/2026
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
Lavras/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOL 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOL 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SECOL 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Adequação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Banco de horas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima oitava – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Dia de balanço
  • Cláusula trigésima – Trabalho aos domingos ou feriados
  • Cláusula trigésima primeira – Dia do comerciário
  • Cláusula trigésima segunda – Carregamento e descarregamento
  • Cláusula trigésima terceira – Relacionamento sindicato / empresa
  • Cláusula trigésima quarta – Trigésima quarta - jornada especial de 12 x 36 horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOL 2025/2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001841/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário da categoria
  • Cláusula quarta – Garantia mínima
  • Cláusula quinta – Aumento salarial
  • Cláusula sexta – Envelope de pagamento
  • Cláusula sétima – Adiantamento salarial mensal
  • Cláusula oitava – Menor salário na função
  • Cláusula nona – Substituição
  • Cláusula décima – Desconto em folha de pagamento
  • Cláusula décima primeira – Relação nominal de empregados
  • Cláusula décima segunda – Desconto de taxas de comissão e recebimento de cheque.
  • Cláusula décima terceira – Anotação na carteira de trabalho e previdência social
  • Cláusula décima quarta – Cálculo de férias, 13º salário e rescisão de comissionado

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima sexta – Horas extras
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima oitava – Plano odontológico
  • Cláusula décima nona – Benefícios

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Comunicação de dispensa
  • Cláusula vigésima primeira – Da homologação
  • Cláusula vigésima segunda – Documentos exigidos para homologação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Transferência de empregado
  • Cláusula vigésima quarta – Gestante
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Férias concessão
  • Cláusula trigésima sexta – Ausência do empregado

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Uniforme
  • Cláusula trigésima oitava – Dispensa de médico coordenador

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial das empresas
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Outras disposições
  • Cláusula quadragésima segunda – Multa

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 43
Os mesmos sindicatos

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Comércio de Lavras

SECOL

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