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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIMMMEVLSSJLC × SIVELS: convenção coletiva 2025/2026São José da Lapa/MG

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, eletrônico, informática, reparação de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG001886/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
São José da Lapa/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIMMMEVLSSJLC × SIVELS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIMMMEVLSSJLC × SIVELS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT STIMMMEVLSSJLC × SIVELS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima – Empregado estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima primeira – Compensação de horas / dias pontes

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Controle alternativo de jornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Fornecimento de lanche
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIMMMEVLSSJLC × SIVELS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 75 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001886/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário de ingresso
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamento de salário
  • Cláusula sétima – Planos empresariais / descontos
  • Cláusula oitava – Salário substituição
  • Cláusula nona – Promoções
  • Cláusula décima – Reembolso em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Complementação de auxílio previdenciário e de 13º salário em caso de afasta
  • Cláusula décima segunda – Horas – Extras
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Abono único especial ou participação nos lucros e/ou resultados - plr
  • Cláusula décima quinta – Cesta básica
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sétima – Creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Testes práticos operacionais
  • Cláusula vigésima – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima primeira – Anotações na ctps
  • Cláusula vigésima segunda – Rescisão de contrato de trabalho para empregados com mais de um ano de empr
  • Cláusula vigésima terceira – Empregado aluno / aprendiz
  • Cláusula vigésima quarta – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Qualificação profissional
  • Cláusula vigésima sexta – Carta dispensa
  • Cláusula vigésima sétima – Preenchimento de vagas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima oitava – Gestante e remanejamento de função
  • Cláusula vigésima nona – Ferramentas
  • Cláusula trigésima – Dano moral
  • Cláusula trigésima primeira – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Garantia de emprego ou salário
  • Cláusula trigésima terceira – Garantia ao trabalhador que se tornar pai
  • Cláusula trigésima quarta – Garantia ao empregado que retorna do serviço militar
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia ao empregado que retorna de afastamento do inss decorrente de doen
  • Cláusula trigésima sexta – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula trigésima sétima – Uniformes
  • Cláusula trigésima oitava – Refeitórios / vestiários
  • Cláusula trigésima nona – Formulários da previdência social

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quarta – Concessão de férias
  • Cláusula quadragésima quinta – Pagamento de férias na aposentadoria
  • Cláusula quadragésima sexta – Abono de férias de convenção
  • Cláusula quadragésima sétima – Pagamento de 13º salário nas férias
  • Cláusula quadragésima oitava – Licença para casamento
  • Cláusula quadragésima nona – Licença paternidade
  • Cláusula quinquagésima – Licença por falecimento de sogro ou sogra
  • Cláusula quinquagésima primeira – Pagamento de pis – Convênio com a caixa econômica federal
  • Cláusula quinquagésima segunda – Aleitamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima terceira – Água potável
  • Cláusula quinquagésima quarta – Atendimento ambulatorial
  • Cláusula quinquagésima quinta – Medidas de proteção à saúde e a integridade física
  • Cláusula quinquagésima sexta – Prevenção de acidentes do trabalho
  • Cláusula quinquagésima sétima – Comunicação de acidente à família
  • Cláusula quinquagésima oitava – Comunicação de acidentes de trabalho – Cat
  • Cláusula quinquagésima nona – Acidente do trabalho - transporte
  • Cláusula sexagésima – Readaptação
  • Cláusula sexagésima primeira – Eleições
  • Cláusula sexagésima segunda – Acompanhamento de fiscalização
  • Cláusula sexagésima terceira – Cipa reuniões fora do horário de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima quarta – Sindicalização
  • Cláusula sexagésima quinta – Acesso de diretores sindicais à empresa
  • Cláusula sexagésima sexta – Liberação dos diretores do sindicato
  • Cláusula sexagésima sétima – Liberação do presidente do sindicato ou seu substituto legal
  • Cláusula sexagésima oitava – Contribuição assistencial
  • Cláusula sexagésima nona – Mensalidades sindicais
  • Cláusula septagésima – Comissão intersindical paritária
  • Cláusula septagésima primeira – Quadro de avisos do sindicato
  • Cláusula septagésima segunda – Relatório quantitativo de empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima terceira – Cumprimento do instrumento coletivo de trabalho
  • Cláusula septagésima quarta – Multa
  • Cláusula septagésima quinta – Alterações da legislação
  • Cláusula septagésima sexta – Não superposição de vantagens
  • Cláusula septagésima sétima – Juízo competente

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 78

ANEXO II - LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 79
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIMMMEVLSSJLC

SIVELS

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