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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTROPATOS × SINDETTURF: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em transportes rodoviários

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG001985/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Carmo do Paranaíba/MG, Coromandel/MG, Guimarânia/MG, Lagamar/MG, Lagoa Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Patos de Minas/MG, Patrocínio/MG, Presidente Olegário/MG, Rio Paranaíba/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, São Gotardo/MG, Serra do Salitre/MG, Varjão de Minas/MG e Vazante/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTROPATOS × SINDETTURF 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTROPATOS × SINDETTURF 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINTROPATOS × SINDETTURF 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Duração e banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Abono de falta para recebimento do pis
  • Cláusula vigésima sétima – Abonos de faltas ao empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Reuniões
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTROPATOS × SINDETTURF 2025/2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001985/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – 5° dia útil
  • Cláusula oitava – Antecipação de verbas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Prêmios
  • Cláusula décima segunda – Auxílo para alimentação
  • Cláusula décima terceira – Auxílio transporte
  • Cláusula décima quarta – Plano de saúde
  • Cláusula décima quinta – Assistência odontológica
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima sétima – Preenchimento de formulários para previdência social
  • Cláusula décima oitava – Cartão benefícios

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima – Marcação do acerto rescisório
  • Cláusula vigésima primeira – Homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Instrumento de trabalho
  • Cláusula vigésima terceira – Recibos de entrega de documentos

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Uniformes
  • Cláusula trigésima primeira – Da segurança e da medicina do trabalhador
  • Cláusula trigésima segunda – Cipa+a
  • Cláusula trigésima terceira – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima quarta – Acidente de trabalho – Transporte

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima sexta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição negocial – Patronal
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial mensal – Patronal
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição para fortalecimento sindical – Laboral
  • Cláusula quadragésima – Contribuição confederativa profissional
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima segunda – Certidão negativa de contribuições sindicais autorizadas
  • Cláusula quadragésima terceira – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima quarta – Fornecimento da rais
  • Cláusula quadragésima quinta – Fgts – Comprovantes
  • Cláusula quadragésima sexta – Quadro de aviso

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Fiscalização
  • Cláusula quadragésima oitava – Ação de cumprimento
  • Cláusula quadragésima nona – Penalidade
  • Cláusula quinquagésima – De qualificação / formação profissional
  • Cláusula quinquagésima primeira – Produção de efeitos jurídicos

ANEXO I - ATA SINDICATO PATOS DE MINAS

  • Cláusula 52
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