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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETSUL × SINDISLOG: convenção coletiva 2026/2027

Empresas de transportes rodoviários de cargas e de logística e profissional dos trabalhadores administrativos e…

Vigente

Registro no MTE
MG002095/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Extrema/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETSUL × SINDISLOG 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETSUL × SINDISLOG 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SETSUL × SINDISLOG 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Jornada de trabalho especial

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima – Banco de horas
  • Cláusula vigésima primeira – Disciplinamento do banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Controles de jornada

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima terceira – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETSUL × SINDISLOG 2026/2027 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002095/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Índice de reajuste
  • Cláusula quinta – Fornecimento de documentos
  • Cláusula sexta – Remuneração por produtividade
  • Cláusula sétima – Multas de trânsito
  • Cláusula oitava – Adiantamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima – Ajuda para alimentação
  • Cláusula décima primeira – Diária de viagem
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte pagamento opcional em dinheiro
  • Cláusula décima terceira – Da constituição e custeio do benefício do plano de saúde
  • Cláusula décima quarta – Da constituição e atuação da câmara gestora de benefícios
  • Cláusula décima quinta – Da constituição e custeio do benefício social do trabalhador (bst)
  • Cláusula décima sexta – Cartão benefício

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Carta de apresentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego para aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quarta – Equipamentos de proteção individual - epis - empresas homologadas
  • Cláusula vigésima quinta – Fornecimento de uniforme
  • Cláusula vigésima sexta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Relação de empregados
  • Cláusula vigésima oitava – Descontos de contribuições e mensalidades
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição negocial
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial patronal setsul
  • Cláusula trigésima primeira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Núcleo intersindical de conciliação trabalhista - acordo extrajudicial
  • Cláusula trigésima terceira – Multa convencional
  • Cláusula trigésima quarta – Justa causa
  • Cláusula trigésima quinta – Atestado de afastamento e salários

ANEXO I - ATA SINDISLOG

  • Cláusula 36

ANEXO II - ATA FECHAMENTO CCT SETSUL

  • Cláusula 37
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