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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDVALE × SINDISLOG: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores administrativos e operacionais em depósitos de distribuição, centro de distribuição e das empresas de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG001159/2026 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Extrema/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDVALE × SINDISLOG 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDVALE × SINDISLOG 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDVALE × SINDISLOG 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 11 – Dia do trabalhador em centro de distribuição e logisitca de extrema
  • Cláusula 21 – Condições especiais - certificado adesão ao regime especial banco de horas
  • Cláusula 22 – Trabalho em domingos para microempresas (me) e empresas pequeno porte
  • Cláusula 23 – Trabalho em feriados para microempresas (me) e empresas pequeno porte
  • Cláusula 24 – Trabalho em domingos para o comércio em geral - depósitos de distribuição,
  • Cláusula 25 – Trabalho em feriados em geral para comércio em geral - depósitos de distrib
  • Cláusula 26 – Trabalho em domingos para gêneros alimentícios e serviços essenciais - depó
  • Cláusula 27 – Trabalho em feriados para gêneros alimentícios e serviços essenciais - depó

Duração e Horário

  • Cláusula 20 – Adequação da jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula 29 – Jornada especial de 12x36 horas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 38 – Trabalho de menores de 18 anos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDVALE × SINDISLOG 2025/2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG001159/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 4 – Salário da categoria
  • Cláusula 5 – Regime especial de piso salarial para micro empresas (me) e empresas de peq
  • Cláusula 13 – Envelope de pagamento
  • Cláusula 17 – Menor salário na função
  • Cláusula 18 – Recebimento de cheques -
  • Cláusula 19 – Cálculo de férias, 13º salário, aviso previo e rescisão
  • Cláusula 28 – Substituição
  • Cláusula 45 – Diferenças salariais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 6 – Uniforme

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 7 – Horas extras
  • Cláusula 30 – Plano odontológico
  • Cláusula 31 – Multa por descumprimento das disposições acerca do plano odontológico
  • Cláusula 32 – Dispensa de médico coordenador
  • Cláusula 33 – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula 34 – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula 8 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusulas mediante adesão
  • Cláusula 10 – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula 35 – Representante dos empregados
  • Cláusula 36 – Dirigente sindical e acesso ao local de trabalho
  • Cláusula 37 – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula 42 – Recolhimento da contribuição sindical
  • Cláusula 43 – Mesalidades sindicais
  • Cláusula 44 – Contribuição negocial laboral

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Estabilidade gestante

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 14 – Comunicação de dispensa
  • Cláusula 15 – Carta de apresentação
  • Cláusula 39 – Multa do trintídio que antecede a data base

Disposições Gerais

  • Cláusula 16 – Fiscalização-drt
  • Cláusula 40 – Dos acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula 41 – Quitação
Os mesmos sindicatos

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