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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRAMOV-CT × SINCAGEN: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores na movimentação de mercadorias em geral do comércio atacadista de gêneros alimentícios

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003191/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Abrangência
Contagem/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRAMOV-CT × SINCAGEN 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRAMOV-CT × SINCAGEN 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINTRAMOV-CT × SINCAGEN 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 9 – Duração do trabalho do menor
  • Cláusula 16 – Horário estudante

Faltas

  • Cláusula 19 – Ausência estudante para provas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 25 – Prorrogação jornada estudante
  • Cláusula 26 – Convocações extraordinárias

Compensação de Jornada

  • Cláusula 27 – Adequação da jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula 38 – Registro mecanico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 41 – Jornada especial de 12 x 36
  • Cláusula 42 – Funcionamento especial – Trabalho em feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRAMOV-CT × SINCAGEN 2025/2026 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003191/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Admitido na mesma função
  • Cláusula 4 – Substituição
  • Cláusula 5 – Salário empregado mais antigo
  • Cláusula 14 – Descrição das atividades
  • Cláusula 15 – Salário da categoria
  • Cláusula 21 – Término de aprendizagem
  • Cláusula 22 – Diferenças salariais
  • Cláusula 29 – Envelopes de pagamento
  • Cláusula 30 – Antecipação de salários
  • Cláusula 50 – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Seguro de vida
  • Cláusula 7 – Convênio creche
  • Cláusula 12 – Vale transporte
  • Cláusula 18 – Convênio escola
  • Cláusula 39 – Horas extras
  • Cláusula 43 – Convênio alimentação

Férias e Licenças

  • Cláusula 8 – Afastamento férias
  • Cláusula 11 – Início de férias

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 10 – Das empresas tomadoras de trabalho avulso
  • Cláusula 31 – Cheques nominativos
  • Cláusula 32 – Dispensa por escrito
  • Cláusula 33 – Atestado de afastamento

Disposições Gerais

  • Cláusula 13 – Mecanismos de solução de conflitos
  • Cláusula 46 – Multa convencional
  • Cláusula 47 – Termo de quitação anual – Tqa
  • Cláusula 48 – Fiscalização
  • Cláusula 49 – Efeitos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 17 – Uniformes
  • Cláusula 20 – Fornecimento de epi
  • Cláusula 24 – Dispensa de médico coordenador
  • Cláusula 45 – Armários

Relações Sindicais

  • Cláusula 23 – Taxa assistencial dos empregados
  • Cláusula 36 – Relação nominal empregados
  • Cláusula 37 – Desconto de mensalidades

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 28 – Quadro de carreira
  • Cláusula 34 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 35 – Estabilidade serviço militar
  • Cláusula 40 – Transferência do empregado
  • Cláusula 44 – Regulamento interno
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção