Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECPP: convenção coletiva 2024/2026

Empregados no comércio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MS000421/2024 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Abrangência
Amambai/MS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECPP 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECPP 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SECPP 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima oitava – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Horário especial
  • Cláusula trigésima – Alteração de jornada de trabalho e banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima primeira – Intervalo e pagamento de lanche

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima segunda – Atrasos

Faltas

  • Cláusula trigésima terceira – Abono de faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima quarta – Estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Cursos e reuniões
  • Cláusula trigésima sexta – Estágios
  • Cláusula trigésima sétima – Horas in itinere
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECPP 2024/2026 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MS000421/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Formas e prazos de pagamento
  • Cláusula sexta – Conferência de caixa
  • Cláusula sétima – Descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – 13º salário
  • Cláusula nona – Quebra de caixa
  • Cláusula décima – Horas-extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional/estabilidade de transferência
  • Cláusula décima segunda – Comissão
  • Cláusula décima terceira – Vale refeição ou vale alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Rescisão de contrato do trabalho
  • Cláusula décima quinta – Remuneração variável
  • Cláusula décima sexta – Prazo para pagamento e homologação de rescisão
  • Cláusula décima sétima – Documentos para rescisão
  • Cláusula décima oitava – Indenização
  • Cláusula décima nona – Rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Normas gerais
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio doença
  • Cláusula vigésima terceira – Serviço militar
  • Cláusula vigésima quarta – Recibos e documentos
  • Cláusula vigésima quinta – Benefícios previdenciários
  • Cláusula vigésima sexta – Assistência jurídica
  • Cláusula vigésima sétima – Tempo de serviço

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Concessão de férias
  • Cláusula trigésima nona – Pagamento férias
  • Cláusula quadragésima – Remuneração variável e férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima primeira – Ambiente de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Epi
  • Cláusula quadragésima terceira – Uniforme
  • Cláusula quadragésima quarta – Protecão ao acidentado, doente ou gestante
  • Cláusula quadragésima quinta – Convênio para assistência odontológica

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição assistencial laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Descumprimento do instrumento coletivo
  • Cláusula quinquagésima – Revisão

ANEXO I - ATA APROVAÇÃO

  • Cláusula 51

ANEXO II - LISTA DE APROVAÇÃO

  • Cláusula 52