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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESP/MT × SINEMPREVS/MT × SINVMA e outros: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em empresas de segurança patrimonial, segurança orgânica, segurança pessoal, segurança de eventos…

Vigente

Registro no MTE
MT000018/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Alto Araguaia/MT, Alto Boa Vista/MT, Alto Garças/MT, Alto Taquari/MT, Araguaiana/MT, Araguainha/MT, Barra do Garças/MT, Campo Verde/MT, Canabrava do Norte/MT, Confresa/MT, Cuiabá/MT, Dom Aquino/MT… (ver todos)

Alto Araguaia/MT, Alto Boa Vista/MT, Alto Garças/MT, Alto Taquari/MT, Araguaiana/MT, Araguainha/MT, Barra do Garças/MT, Campo Verde/MT, Canabrava do Norte/MT, Confresa/MT, Cuiabá/MT, Dom Aquino/MT, General Carneiro/MT, Guiratinga/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Juscimeira/MT, Novo São Joaquim/MT, Pedra Preta/MT, Pontal do Araguaia/MT, Ponte Branca/MT, Porto Alegre do Norte/MT, Poxoréu/MT, Primavera do Leste/MT, Querência/MT, Ribeirão Cascalheira/MT, Rondonópolis/MT, Santa Terezinha/MT, São José do Xingu/MT, Tesouro/MT, Torixoréu/MT, Várzea Grande/MT e Vila Rica/MT

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDESP/MT × SINEMPREVS/MT × SINVMA e outros 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESP/MT × SINEMPREVS/MT × SINVMA e outros 2025/2026 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDESP/MT × SINEMPREVS/MT × SINVMA e outros 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula décima sexta – - da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula décima sétima – - das ausencias legais e atestados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESP/MT × SINEMPREVS/MT × SINVMA e outros 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MT000018/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Das condições econômicas e dos salários normativos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quarta – - do dia do pagamento e comprovante
  • Cláusula quinta – - do décimo terceiro salário
  • Cláusula sexta – - das horas normais e extras
  • Cláusula sétima – - do intervalo intra-jornada
  • Cláusula oitava – - do adicional noturno
  • Cláusula nona – - de insalubridade
  • Cláusula décima – - adicional de periculosidade
  • Cláusula décima primeira – - do prêmio assiduidade
  • Cláusula décima segunda – - do ticket alimentação
  • Cláusula décima terceira – - do auxilio transporte
  • Cláusula décima quarta – Do plano de prevenção e proteção a vida e a família
  • Cláusula décima quinta – - seguro de vida em grupo

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula décima oitava – Das condições sociais e ambiente de trabalho
  • Cláusula décima nona – - do uniforme

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima – Incentivo à continuidade do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – - dos dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima segunda – - das contribuições
  • Cláusula vigésima terceira – - das condições profissionais e operacionais
  • Cláusula vigésima quarta – -do programa de assistencia social, ocupacional e lazer para os empregados
  • Cláusula vigésima quinta – - certificado ou selo de regularidade

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima sexta – - dos principios
  • Cláusula vigésima sétima – - das categorias profissionais envolvidas
  • Cláusula vigésima oitava – - das condições gerais
  • Cláusula vigésima nona – – Das multas
  • Cláusula trigésima – - do descumprimento da convenção coletiva - ação de cumprimento
  • Cláusula trigésima primeira – Dos litisconsortes necessários
  • Cláusula trigésima segunda – Dispensa do trintídio
  • Cláusula trigésima terceira – Preço predatório

ANEXO I - ATA SIND RONDONÓPOLIS

  • Cláusula 34

ANEXO II - ATA AG SINEMPREVS

  • Cláusula 35

ANEXO III - ATA A G MEDIO ARAGUAIA

  • Cláusula 36

ANEXO IV - ATA A G SINTVSAF ALTA FLORESTA

  • Cláusula 37