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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETIEMT × SINTCOM × SINDUSCON-SUL/MT: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores na indústria da construção e do mobiliário

Vigente

Registro no MTE
MT000269/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alto Araguaia/MT, Alto Garças/MT, Alto Taquari/MT, Araguainha/MT, Campo Verde/MT, Dom Aquino/MT, Guiratinga/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Juscimeira/MT, Nova Brasilândia/MT, Paranatinga/MT… (ver todos)

Alto Araguaia/MT, Alto Garças/MT, Alto Taquari/MT, Araguainha/MT, Campo Verde/MT, Dom Aquino/MT, Guiratinga/MT, Itiquira/MT, Jaciara/MT, Juscimeira/MT, Nova Brasilândia/MT, Paranatinga/MT, Pedra Preta/MT, Poxoréu/MT, Primavera do Leste/MT, Rondonópolis/MT, São José do Povo/MT, São Pedro da Cipa/MT e Tesouro/MT

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETIEMT × SINTCOM × SINDUSCON-SUL/MT 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETIEMT × SINTCOM × SINDUSCON-SUL/MT 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT FETIEMT × SINTCOM × SINDUSCON-SUL/MT 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Do trabalho em domingos e feriados

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima – Da jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Cartão de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETIEMT × SINTCOM × SINDUSCON-SUL/MT 2026/2027 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MT000269/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Funções e pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento e pagamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Horas extras
  • Cláusula sétima – Grau de insalubridade e periculosidade
  • Cláusula oitava – Cesta alimentação/assiduidade
  • Cláusula nona – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima – Contrato de experiência
  • Cláusula décima primeira – Pagamento de verbas rescisórias
  • Cláusula décima segunda – Assistencia nas rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula décima terceira – Aviso prévio modalidades

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Profissionalização
  • Cláusula décima quinta – Transferência
  • Cláusula décima sexta – Canteiro de obras
  • Cláusula décima sétima – Uso de celular no ambiente de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Trabalhador estudante

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima segunda – Férias normais
  • Cláusula vigésima terceira – Férias coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quarta – Normas de segurança e medicina no trabalho
  • Cláusula vigésima quinta – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sexta – Acesso do sindicato laboral
  • Cláusula vigésima sétima – Atividades e municípios representados
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuiçao assistencial laboral
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição negocial patronal sinduscon-sul/mt

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima – Divergências
  • Cláusula trigésima primeira – Cumprimento
  • Cláusula trigésima segunda – Reavaliação
  • Cláusula trigésima terceira – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula trigésima quarta – Revogação expresssa
  • Cláusula trigésima quinta – Das assinaturas

ANEXO I - ATA DE FECHAMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2026/2027

  • Cláusula 36
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