Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESP/PA × SINDIVIPA: convenção coletiva 2026/2027

Empregados de empresas de segurança e vigilância, plano cntc

Vigente

Registro no MTE
PA000054/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA, Afuá/PA, Água Azul do Norte/PA, Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA, Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora do Pará/PA, Aveiro/PA… (ver todos)

Abaetetuba/PA, Abel Figueiredo/PA, Acará/PA, Afuá/PA, Água Azul do Norte/PA, Alenquer/PA, Almeirim/PA, Altamira/PA, Anajás/PA, Ananindeua/PA, Anapu/PA, Augusto Corrêa/PA, Aurora do Pará/PA, Aveiro/PA, Bagre/PA, Baião/PA, Bannach/PA, Barcarena/PA, Belém/PA, Belterra/PA, Benevides/PA, Bom Jesus do Tocantins/PA, Bonito/PA, Bragança/PA, Brasil Novo/PA, Brejo Grande do Araguaia/PA, Breu Branco/PA, Breves/PA, Bujaru/PA, Cachoeira do Arari/PA, Cachoeira do Piriá/PA, Cametá/PA, Canaã dos Carajás/PA, Capanema/PA, Capitão Poço/PA, Castanhal/PA, Chaves/PA, Colares/PA, Conceição do Araguaia/PA, Concórdia do Pará/PA, Cumaru do Norte/PA, Curionópolis/PA, Curralinho/PA, Curuá/PA, Curuçá/PA, Dom Eliseu/PA, Eldorado do Carajás/PA, Faro/PA, Floresta do Araguaia/PA, Garrafão do Norte/PA, Goianésia do Pará/PA, Gurupá/PA, Igarapé-Açu/PA, Igarapé-Miri/PA, Inhangapi/PA, Ipixuna do Pará/PA, Irituia/PA, Itaituba/PA, Itupiranga/PA, Jacareacanga/PA, Jacundá/PA, Juruti/PA, Limoeiro do Ajuru/PA, Mãe do Rio/PA, Magalhães Barata/PA, Marabá/PA, Maracanã/PA, Marapanim/PA, Marituba/PA, Medicilândia/PA, Melgaço/PA, Mocajuba/PA, Moju/PA, Mojuí dos Campos/PA, Monte Alegre/PA, Muaná/PA, Nova Esperança do Piriá/PA, Nova Ipixuna/PA, Nova Timboteua/PA, Novo Progresso/PA, Novo Repartimento/PA, Óbidos/PA, Oeiras do Pará/PA, Oriximiná/PA, Ourém/PA, Ourilândia do Norte/PA, Pacajá/PA, Palestina do Pará/PA, Paragominas/PA, Pau D'Arco/PA, Peixe-Boi/PA, Piçarra/PA, Placas/PA, Ponta de Pedras/PA, Portel/PA, Porto de Moz/PA,…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDESP/PA × SINDIVIPA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESP/PA × SINDIVIPA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 22 cláusulas de jornada da CCT SINDESP/PA × SINDIVIPA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima oitava – Divisor para cálculo do valor hora
  • Cláusula quadragésima nona – Jornada de trabalho 12 x 36
  • Cláusula quinquagésima – Jornada para trabalho no campo
  • Cláusula quinquagésima primeira – Jornada de trabalho - 44 horas semanais
  • Cláusula quinquagésima segunda – Jornada de trabalho - seis dias de oito horas
  • Cláusula quinquagésima terceira – Jornada de trabalho - pessoal administrativo
  • Cláusula quinquagésima quarta – Jornada de trabalho - opção da empresa
  • Cláusula quinquagésima quinta – Cinco dias de seis horas e um dia de doze horas
  • Cláusula quinquagésima sexta – Troca de uniforme

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima sétima – Prorrogação e compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quinquagésima oitava – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima nona – Controle de jornada/cartão
  • Cláusula sexagésima – Promoção do trabalhador do regime parcial para integral

Faltas

  • Cláusula sexagésima primeira – Desconto pelo dia não trabalhado
  • Cláusula sexagésima segunda – Atestados médicos e odontológicos - justificativa de faltas
  • Cláusula sexagésima terceira – Abono de falta/estudante
  • Cláusula sexagésima quarta – Abono de faltas/mãe

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula sexagésima quinta – Dias sem trabalho/pagamento dos salários
  • Cláusula sexagésima sexta – Jornada de trabalho no aviso prévio
  • Cláusula sexagésima sétima – Serviço noturno - hora noturna reduzida
  • Cláusula sexagésima oitava – Horário de estudo - conciliação
  • Cláusula sexagésima nona – Livro de ocorrência
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESP/PA × SINDIVIPA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 85 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PA000054/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula quarta – Data base 2026-2027
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula sexta – Quitação das perdas / renúncia
  • Cláusula sétima – Forma de pagamento salarial
  • Cláusula oitava – Salário do substituto
  • Cláusula nona – Desconto de benefícios sociais concedidos
  • Cláusula décima – Verbas suplementares e adicionais - integração à remuneração
  • Cláusula décima primeira – Remuneração do tempo de viagem
  • Cláusula décima segunda – Remuneração diferenciada
  • Cláusula décima terceira – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima sétima – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima oitava – Despesas de viagem
  • Cláusula décima nona – Alimentação e remuneração das horas no caso de espera do substituto
  • Cláusula vigésima – Ticket alimentação 2026 - vale refeição
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio complementar de alimentação – Ticket alimentação no 13º salário
  • Cláusula vigésima segunda – Vale-transporte
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de transporte ao empregado
  • Cláusula vigésima quarta – Assistência médica em locais isolados
  • Cláusula vigésima quinta – Plano de benefícios assistenciais e cuidado pessoal
  • Cláusula vigésima sexta – Despesas de funeral
  • Cláusula vigésima sétima – Seguros
  • Cláusula vigésima oitava – Prêmio assiduidade

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima nona – Carteira nacional de vigilante
  • Cláusula trigésima – Homologações
  • Cláusula trigésima primeira – Carta de declaração de emprego
  • Cláusula trigésima segunda – De deslocamento para fora da localidade de trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima quarta – Alta previdenciária
  • Cláusula trigésima quinta – Do vigilante de eventos
  • Cláusula trigésima sexta – Do custeio compulsório para a aprendizagem
  • Cláusula trigésima sétima – Danos
  • Cláusula trigésima oitava – Contrato de trabalho em regime parcial
  • Cláusula trigésima nona – Sucessão de contratos comerciais com os tomadores de serviços
  • Cláusula quadragésima – Perfil profissiográfico previdenciário - ppp
  • Cláusula quadragésima primeira – Do contrato verde e amarelo

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima segunda – Comprovação do registro profissional e reciclagem
  • Cláusula quadragésima terceira – Reciclagem
  • Cláusula quadragésima quarta – Atestado de saúde ocupacional e crachá de identificação
  • Cláusula quadragésima quinta – Lgpd
  • Cláusula quadragésima sexta – Aposentadoria - estabilidade
  • Cláusula quadragésima sétima – Apuração de ocorrência em posto de serviço

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula septagésima – Guaritas/capas de chuva e armários
  • Cláusula septagésima primeira – Anteparo blindado para os vigilantes lotados nos postos de serviço bancário
  • Cláusula septagésima segunda – Obrigação das empresas de prover colete a prova de balas
  • Cláusula septagésima terceira – Armamento e epi
  • Cláusula septagésima quarta – Uniformes
  • Cláusula septagésima quinta – Normas internas - comunicação
  • Cláusula septagésima sexta – Serviço especializado de engenharia de segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula septagésima sétima – Recebimento de documentos no posto de serviço

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima oitava – Licença remunerada
  • Cláusula septagésima nona – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula octagésima – Remessa de relações e informações
  • Cláusula octagésima primeira – Contribuição e imposto sindical - remessa de relações
  • Cláusula octagésima segunda – Mensalidades sindical associativa
  • Cláusula octagésima terceira – Contribuição confederativa profissional / associados
  • Cláusula octagésima quarta – Contribuição confederativa profissional / com autorização dos não associado
  • Cláusula octagésima quinta – Taxa assistencial negocial/associados
  • Cláusula octagésima sexta – Taxa assistencial negocial / não associados / com direito de oposição
  • Cláusula octagésima sétima – Data para repasse da contribuição taxa negocial
  • Cláusula octagésima oitava – Assistência jurídica
  • Cláusula octagésima nona – Da disponibilização da ata da assembleia geral
  • Cláusula nonagésima – Negociação
  • Cláusula nonagésima primeira – Certidão de regularidade sindical
  • Cláusula nonagésima segunda – Cadastro de trabalhadores desempregados
  • Cláusula nonagésima terceira – Dia do vigilante do pará
  • Cláusula nonagésima quarta – Comissão de conciliação prévia (ccp)

Disposições Gerais

  • Cláusula nonagésima quinta – Revogação, eficácia e ultratividade
  • Cláusula nonagésima sexta – Programa de combate à vigilância clandestina
  • Cláusula nonagésima sétima – Autoconstatação do setor
  • Cláusula nonagésima oitava – Multa
  • Cláusula nonagésima nona – Combate a vigilância clandestina e da comissão de autoconstatação do setor
  • Cláusula centésima – Encargos sociais, previdenciários e trabalhistas
  • Cláusula centésima primeira – Prevalência da convenção coletiva sobre os acordos coletivos
  • Cláusula centésima segunda – Da extensão
  • Cláusula centésima terceira – Da diferença salarial e do ticket alimentação de janeiro de 2026
  • Cláusula centésima quarta – Impacto econômico financeiro sobre os contratos
  • Cláusula centésima quinta – Considerações gerais

ANEXO I - ANEXOS

  • Cláusula 106

ANEXO II - ATA

  • Cláusula 107
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção