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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDFIAÇÃO: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de fiação e tecelagem, do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PB000098/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Campina Grande/PB

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDFIAÇÃO 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDFIAÇÃO 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SINDFIAÇÃO 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Das horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação de dia
  • Cláusula vigésima – Das negociações referentes aos feriados e compensações de jornadas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Da liberação do cartão de ponto
  • Cláusula vigésima segunda – Dos registros de ponto
  • Cláusula vigésima terceira – Do reconhecimento do registro de ponto manual, mecânico, e/ou eletrônico
  • Cláusula vigésima quarta – Registro de ponto por exceção

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Do abono de faltas
  • Cláusula vigésima sexta – Da liberação do dirigente sindical

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Dos regimes de trabalho e das folgas dos dias feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDFIAÇÃO 2025/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PB000098/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Dos créditos em conta corrente
  • Cláusula sexta – Da conclusão mensal da folha de pagamento
  • Cláusula sétima – Convênios - autorização para desconto
  • Cláusula oitava – Dos comprovantes de pagamento
  • Cláusula nona – Da substituição

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima – Da dispensa do trabalhador anteriormente à data-base:
  • Cláusula décima primeira – Da homologação da rescisão e da quitação anual das obrigações trabalhistas
  • Cláusula décima segunda – Terceirização
  • Cláusula décima terceira – Da carta de referência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Da quebra de material
  • Cláusula décima quinta – Das estabilidades
  • Cláusula décima sexta – Dos armários
  • Cláusula décima sétima – Dos cargos de confiança e registro de jornada

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Da antecipação das férias
  • Cláusula vigésima nona – Do período de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Dos refeitórios
  • Cláusula trigésima primeira – Do fornecimento de lanches
  • Cláusula trigésima segunda – Dos equipamentos de proteção individual
  • Cláusula trigésima terceira – Dos uniformes
  • Cláusula trigésima quarta – Das cipas
  • Cláusula trigésima quinta – Do atestado médico e odontológico
  • Cláusula trigésima sexta – Das enfermarias
  • Cláusula trigésima sétima – Da vedação de utilização de celulares e outros aparelhos eletrônicos
  • Cláusula trigésima oitava – Do transporte ao acidentado
  • Cláusula trigésima nona – Da saúde do trabalhador

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Do prazo para recolhimento do desconto
  • Cláusula quadragésima primeira – Da contribuição negocial patronal
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima terceira – Dos quadros de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Da instituição da ccp
  • Cláusula quadragésima quinta – Da multa
  • Cláusula quadragésima sexta – Do banco de horas, do contrato temporário, do contrato parcial e suspensão
  • Cláusula quadragésima sétima – Atestado de exame demissional

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA E LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 48
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