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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOVAGACG: convenção coletiva 2026/2027

Empregados no comércio, do plano da cntc

Vigente

Registro no MTE
PB000441/2026 ↗
Vigência
01/07/2026 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Campina Grande/PB

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOVAGACG 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOVAGACG 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINCOVAGACG 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Funcionamento do comercio em domingos e feriados
  • Cláusula vigésima – Dia do comerciario

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação de horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Sistema de controle da jornada

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Abono de faltas acompanhamento hospitalar ou clínico
  • Cláusula vigésima quinta – Estudantes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOVAGACG 2026/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PB000441/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante salarial
  • Cláusula sexta – Periodo de pagamento
  • Cláusula sétima – Cheques

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – 13º salario
  • Cláusula nona – Quebra de caixa
  • Cláusula décima – Comissionistas
  • Cláusula décima primeira – Premiação
  • Cláusula décima segunda – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Experiencia e salario substituto
  • Cláusula décima quinta – Aviso previo

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Experiência na progressão de função
  • Cláusula décima sétima – Promoção
  • Cláusula décima oitava – Estabilidade provisoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Ferias
  • Cláusula vigésima sétima – Ferias proporcionais
  • Cláusula vigésima oitava – Licença gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Regras para utilização de sanitários
  • Cláusula trigésima – Uniformes gratuitos
  • Cláusula trigésima primeira – Comissões internas e prevenção de acidentes de trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Atestado médico
  • Cláusula trigésima terceira – Bsf

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Dirigentes sindicais - livre acesso
  • Cláusula trigésima quinta – Solicitação relação de empregados
  • Cláusula trigésima sexta – Mensalidade associativa
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição negocial - empregado
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição negocial empresarial
  • Cláusula trigésima nona – Comissão de conciliação previa
  • Cláusula quadragésima – Multas
  • Cláusula quadragésima primeira – Combate ao assédio moral e sexual
  • Cláusula quadragésima segunda – Princípio da unicidade sindical
  • Cláusula quadragésima terceira – Revisão

ANEXO I - ATA APROVAÇÃO SUPERMERCADOS PARTE 1

  • Cláusula 44

ANEXO II - ATA APROVAÇÃO SUPERMERCADOS PARTE 2

  • Cláusula 45

ANEXO III - ATA APROVAÇÃO SUPERMERCADOS PARTE 3

  • Cláusula 46

ANEXO IV - ATA APROVAÇÃO SUPERMERCADOS PARTE 4

  • Cláusula 47

ANEXO V - LISTA DE PRESENÇA

  • Cláusula 48

ANEXO VI - ATA FECHAMENTO

  • Cláusula 49
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