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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDICOURO × FTI-PE: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores nas indústrias de artefatos de couro

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE000546/2024 ↗
Vigência
01/03/2024 a 28/02/2025
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDICOURO × FTI-PE 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDICOURO × FTI-PE 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDICOURO × FTI-PE 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sexta – Registro do horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Ausência ou erro no cartão de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Abono a falta do estudante

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima nona – Jornada 12 x 36 horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Intervalos intra-jornadas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDICOURO × FTI-PE 2024/2025 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000546/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Aumento salarial
  • Cláusula quinta – Conta-salário
  • Cláusula sexta – Descontos e vantagens

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Horas extras
  • Cláusula oitava – Adicional noturno
  • Cláusula nona – Adicional de risco de vida
  • Cláusula décima – Premio assiduidade
  • Cláusula décima primeira – Lanche em jornada excedente
  • Cláusula décima segunda – Ajuda ao acidentado
  • Cláusula décima terceira – Empregado em via de aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Anotações na ctps
  • Cláusula décima quinta – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima sexta – Demissão por justa causa ou falta grave
  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula décima nona – Fardamento
  • Cláusula vigésima – Instalações de galpões para guarda de bicicletas
  • Cláusula vigésima primeira – Pagamento do pis
  • Cláusula vigésima segunda – Recinto para refeições
  • Cláusula vigésima terceira – Substituições
  • Cláusula vigésima quarta – Avisos aos associados
  • Cláusula vigésima quinta – Demonstrativo do fgts

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Condições de higiene
  • Cláusula trigésima segunda – Segurança no trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Organização da cipa
  • Cláusula trigésima quarta – Exames médicos periódicos
  • Cláusula trigésima quinta – Atestado médico
  • Cláusula trigésima sexta – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Acesso da diretoria do sindicato à empresa
  • Cláusula trigésima oitava – Abono de faltas para eventos sindicais
  • Cláusula trigésima nona – Mensalidades sociais
  • Cláusula quadragésima – Taxa assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Da ação judicial cabível
  • Cláusula quadragésima segunda – Beneficiários
  • Cláusula quadragésima terceira – Penalidades por infração
  • Cláusula quadragésima quarta – Objeto
  • Cláusula quadragésima quinta – Disposições finais

ANEXO I - ATA AGE DELIBERAÇÃO DE PAUTA

  • Cláusula 46
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