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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDMÓVEIS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias de marcenaria, (móveis de madeira), de móveis de junco e vime e de vassouras, de…

Vigente

Registro no MTE
PE000552/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDMÓVEIS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDMÓVEIS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDMÓVEIS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima primeira – Registro do horário de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Serviços extraordinários
  • Cláusula trigésima terceira – Prorrogação e compensação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Compensação da jornada de trabalho - abaixo assinado

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima quinta – Intervalo intra-jornada

Faltas

  • Cláusula trigésima sexta – Abono à falta de estudante
  • Cláusula trigésima sétima – Falta ao serviço - licença luto
  • Cláusula trigésima oitava – Ausência para recebimento do pis

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima nona – Dia 19 de março
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDMÓVEIS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000552/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salarais
  • Cláusula quarta – Aumento salarial
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamentos de salários
  • Cláusula sétima – Remuneração do dia de folga

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicional de horas excedentes
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Adicional de transfrência
  • Cláusula décima primeira – Ajudas de custo
  • Cláusula décima segunda – Fornecimento de lanche
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Abono aposentadoria
  • Cláusula décima sexta – Formulários para aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima oitava – Homologações
  • Cláusula décima nona – Carta de apresentação
  • Cláusula vigésima – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Quadro de funções
  • Cláusula vigésima segunda – Empregado substituto
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Refeitório
  • Cláusula vigésima quinta – Fardamentos
  • Cláusula vigésima sexta – Condições sanitárias
  • Cláusula vigésima sétima – Equipamentos de trabalho
  • Cláusula vigésima oitava – Armários para guarda de objetos pessoais
  • Cláusula vigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima – Proteção à mulher em situação de violência doméstica e familiar

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima primeira – Instalações sanitárias e água potável
  • Cláusula quadragésima segunda – Insalubridade
  • Cláusula quadragésima terceira – Comissão interna de prevenção de acidentes
  • Cláusula quadragésima quarta – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quinta – Acesso da diretoria do sindicato à empresa
  • Cláusula quadragésima sexta – Comissão intersindical
  • Cláusula quadragésima sétima – Diretoria do sindicato
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição assistencial negocial
  • Cláusula quadragésima nona – Mensalidades sociais
  • Cláusula quinquagésima – Fiscalização das condições de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Solução de conflitos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Objeto
  • Cláusula quinquagésima terceira – Beneficiários
  • Cláusula quinquagésima quarta – Multa
  • Cláusula quinquagésima quinta – Trabalho infantil e escravo
  • Cláusula quinquagésima sexta – Disposições finais

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 57