Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCONTEPI × SESCON-PI: convenção coletiva 2026

Contabilista

Vigente

Registro no MTE
PI000055/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
PI

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCONTEPI × SESCON-PI 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCONTEPI × SESCON-PI 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINCONTEPI × SESCON-PI 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Da compensação das horas trabalhadas

Controle da Jornada

  • Cláusula décima nona – Duração e horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima – Folgas no dia do contador e participação em assembléia
  • Cláusula vigésima primeira – Carnaval e semana santa

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Recesso
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCONTEPI × SESCON-PI 2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PI000055/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Das horas extras
  • Cláusula sexta – Do adicional noturno
  • Cláusula sétima – Das médias de horas extras e adicionais noturnos
  • Cláusula oitava – Auxilio alimentação
  • Cláusula nona – Diferenças salarial e auxilio alimentação
  • Cláusula décima – Do transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Classificação brasileira de ocupação
  • Cláusula décima segunda – Das rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula décima terceira – Do aviso prévio
  • Cláusula décima quarta – Dos comprovantes de pagamentos
  • Cláusula décima quinta – Do contrato de experiência
  • Cláusula décima sexta – Da dispensa antes da data-base

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Da estabilidade provisória

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima terceira – Fracionamento de férias
  • Cláusula vigésima quarta – Do início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Uniforme
  • Cláusula vigésima sexta – Exames médicos e atestados médicos ou odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Da liberação do dirigente sindical
  • Cláusula vigésima oitava – Do quadro de avisos
  • Cláusula vigésima nona – Da contribuição assistencial sindical
  • Cláusula trigésima – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Da contribuição sindical
  • Cláusula trigésima segunda – Do desconto dos associados sindicalizados
  • Cláusula trigésima terceira – Da sindicalização

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Fiscalização e penalidades
  • Cláusula trigésima quinta – Efeitos jurídicos
  • Cláusula trigésima sexta – Foro

ANEXO I - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PARTE I

  • Cláusula 37

ANEXO II - PARTE II

  • Cláusula 38

ANEXO III - PARTE III

  • Cláusula 39

ANEXO IV - PARTE IV

  • Cláusula 40

ANEXO V - PARTE V

  • Cláusula 41

ANEXO VI - PARTE VI

  • Cláusula 42

ANEXO VII - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 43
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SESCON-PI

Outras convenções do PiauíDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ