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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SESCON-PI × SINDECONPI: convenção coletiva 2025/2026

Empregados nos escritorios e empresas de serviços contabeis, assessoramento, pericias, informacoes e pesquisas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PI000195/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
PI

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SESCON-PI × SINDECONPI 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESCON-PI × SINDECONPI 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 13 cláusulas de jornada da CCT SESCON-PI × SINDECONPI 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 4 – Encerramentos de balanços período de elaboração de declarações

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 6 – Intervalo para descanso jornada

Faltas

  • Cláusula 9 – Ausências legais

Compensação de Jornada

  • Cláusula 11 – Compensação de jornada em geral

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula 15 – Jornada especial

Controle da Jornada

  • Cláusula 16 – Jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 39 – Dia dos prestadores de serviço
  • Cláusula 40 – Recesso
  • Cláusula 41 – Feriado do dia 08 de dezembro
  • Cláusula 42 – Feriado do dia 20 de novembro
  • Cláusula 43 – Horário de funcionamento nos shopping´s e atividades ininterruptas.
  • Cláusula 49 – Reuniões
  • Cláusula 50 – Carnaval e semana santa
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SESCON-PI × SINDECONPI 2025/2026 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PI000195/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 3 – Estabilidade provisória
  • Cláusula 24 – Quadro de avisos
  • Cláusula 32 – Aleitamento materno

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Auxílio alimentação
  • Cláusula 8 – Auxilio creche
  • Cláusula 14 – Cálculo de 13º salário, licenças, férias e rescisões cont
  • Cláusula 18 – Quebra de caixa
  • Cláusula 23 – Vale transporte
  • Cláusula 27 – Comissões
  • Cláusula 45 – Diária
  • Cláusula 56 – Horas extras

Férias e Licenças

  • Cláusula 7 – Remuneração das férias
  • Cláusula 12 – Férias
  • Cláusula 20 – Férias coletivas

Relações Sindicais

  • Cláusula 10 – Liberação do dirigente sindical
  • Cláusula 21 – Oposição aos descontos de contriubições sindicais
  • Cláusula 25 – Acesso de dirigentes sindicais
  • Cláusula 34 – Representante sindical
  • Cláusula 35 – Estabilidade sindical
  • Cláusula 36 – Da contribuição assistencial sindical mensal
  • Cláusula 37 – Contribuição negocial
  • Cláusula 38 – Contribuição patronal

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 13 – Piso salarial
  • Cláusula 22 – Descanso semanal remunerado
  • Cláusula 44 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 54 – Reajuste salarial
  • Cláusula 55 – Reposição salarial

Disposições Gerais

  • Cláusula 17 – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula 26 – Conciliação
  • Cláusula 52 – Fiscalização
  • Cláusula 53 – Penalidades

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 19 – Aviso prévio
  • Cláusula 28 – Cbo
  • Cláusula 29 – Documentação para encerramento do contrato e quantidade de vias
  • Cláusula 30 – Assistência rescisória
  • Cláusula 31 – Demissão próximo a data base
  • Cláusula 46 – Empregado estudante vestibulando
  • Cláusula 47 – Empregado substituto
  • Cláusula 48 – Empregados novos readmitidos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 33 – Atestados médicos
  • Cláusula 51 – Uniforme
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SESCON-PI

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