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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIMONT × SINDEMON: convenção coletiva 2026/2027PR001400/2026

Trabalhadores nas empresas de montagem, manutenção e prestação de serviços nas áreas industriais

Vigente

Registro no MTE
PR001400/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR… (ver todos)

Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Doutor Ulysses/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR, Paranaguá/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Pontal do Paraná/PR, Porto Amazonas/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São José das Palmeiras/PR, São Mateus do Sul/PR, Tijucas do Sul/PR e Tunas do Paraná/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIMONT × SINDEMON 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIMONT × SINDEMON 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDIMONT × SINDEMON 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima sétima – Compensação do sábado
  • Cláusula quadragésima oitava – Compensação de dia útil - entre feriados
  • Cláusula quadragésima nona – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima – Controle de jornada

Faltas

  • Cláusula quinquagésima primeira – Ausências legais
  • Cláusula quinquagésima segunda – Abono de faltas para empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Jornada incompleta
  • Cláusula quinquagésima quarta – Atrasos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Jornada abonada
  • Cláusula quinquagésima sexta – Assembleia do sindimont / horas abonadas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIMONT × SINDEMON 2026/2027 trata

Os títulos das outras 83 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001400/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial - livre negociação
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Adiantamento de salário
  • Cláusula sétima – Quebra de material
  • Cláusula oitava – Comprovantes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Da primeira parcela do 13º (décimo terceiro) salário
  • Cláusula décima – Abono aposentadoria
  • Cláusula décima primeira – Cesta de natal
  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima quinta – Adicional estimulo
  • Cláusula décima sexta – Plr para empresas com “contratos de rotina”
  • Cláusula décima sétima – Plr e bônus para empresas com “contratos de parada”
  • Cláusula décima oitava – Hotel e alojamento
  • Cláusula décima nona – Cesta básica/crédito alimentação/v.a.
  • Cláusula vigésima – Refeição e café da manhã
  • Cláusula vigésima primeira – Lanches - jornada extraordinária
  • Cláusula vigésima segunda – Do vale transporte
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio escolar
  • Cláusula vigésima quarta – Convênio médico
  • Cláusula vigésima quinta – Seguro de vida
  • Cláusula vigésima sexta – Auxílio acidente de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Assistência jurídica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Prioridade de mão de obra local
  • Cláusula vigésima nona – Anotação de função e salário de admissão
  • Cláusula trigésima – Demissões
  • Cláusula trigésima primeira – Rescisão contratual
  • Cláusula trigésima segunda – Autenticação documental
  • Cláusula trigésima terceira – Homologações
  • Cláusula trigésima quarta – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima quinta – Trabalho intermitente
  • Cláusula trigésima sexta – Contrato por prazo determinado
  • Cláusula trigésima sétima – Aprendizes
  • Cláusula trigésima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula trigésima nona – Trabalho em subempreitada

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima – Classificação profissional
  • Cláusula quadragésima primeira – Automação
  • Cláusula quadragésima segunda – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula quadragésima terceira – Garantia a percepção de salários na ocorrência de fatores climáticos advers
  • Cláusula quadragésima quarta – Carta de referência
  • Cláusula quadragésima quinta – Garantias especiais do empregado

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima sétima – Das férias
  • Cláusula quinquagésima oitava – Folga de campo

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima nona – Refeitórios e sanitários
  • Cláusula sexagésima – Equipamentos de proteção e segurança do trabalho, ferramentas e uniformes
  • Cláusula sexagésima primeira – Garantia de emprego aos membros da cipa
  • Cláusula sexagésima segunda – Cipa
  • Cláusula sexagésima terceira – Comissão de segurança, higiene e medicina do trabalho
  • Cláusula sexagésima quarta – Proteção ao trabalho
  • Cláusula sexagésima quinta – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima sexta – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima sétima – Atestados
  • Cláusula sexagésima oitava – Sesmt
  • Cláusula sexagésima nona – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima – Direito de afixação
  • Cláusula septagésima primeira – Dispensa de diretores sindicais
  • Cláusula septagésima segunda – Relação de empregados
  • Cláusula septagésima terceira – Ppra e pcmso
  • Cláusula septagésima quarta – Deficiente físico
  • Cláusula septagésima quinta – Caged
  • Cláusula septagésima sexta – Remessa da cat
  • Cláusula septagésima sétima – Mensalidades
  • Cláusula septagésima oitava – Das contribuições em favor da entidade sindical
  • Cláusula septagésima nona – Da taxa de contribuição permanente
  • Cláusula octagésima – Da contribuição assistencial dos empregadores para o sindicato patronal
  • Cláusula octagésima primeira – Comissão intersindical
  • Cláusula octagésima segunda – Comissão paritária
  • Cláusula octagésima terceira – Comissão específica

Disposições Gerais

  • Cláusula octagésima quarta – Das divergências
  • Cláusula octagésima quinta – Empreiteiras
  • Cláusula octagésima sexta – Direitos e deveres
  • Cláusula octagésima sétima – Limite de aplicabilidade
  • Cláusula octagésima oitava – Trabalho informal
  • Cláusula octagésima nona – Multa
  • Cláusula nonagésima – Prorrogação e revisão
  • Cláusula nonagésima primeira – Certidão de regularidade sindical
  • Cláusula nonagésima segunda – Instituto de desenvolvimento e serviços
  • Cláusula nonagésima terceira – Comissão de ajustes

ANEXO I - ATA CCT SINDIMONT - REPAR 2026

  • Cláusula 94
Os mesmos sindicatos

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