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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIMADMOV: convenção coletiva 2026/2027

3º (terceiro) grupo dos trabalhadores na indústria da construção e do mobiliário

Vigente

Registro no MTE
PR001614/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Ampére/PR, Barracão/PR, Capanema/PR, Dois Vizinhos/PR, Enéas Marques/PR, Francisco Beltrão/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Marmeleiro/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Pérola d'Oeste/PR, Planalto/PR… (ver todos)

Ampére/PR, Barracão/PR, Capanema/PR, Dois Vizinhos/PR, Enéas Marques/PR, Francisco Beltrão/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Marmeleiro/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Pérola d'Oeste/PR, Planalto/PR, Pranchita/PR, Realeza/PR, Renascença/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santo Antônio do Sudoeste/PR, São Jorge d'Oeste/PR e Verê/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIMADMOV 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIMADMOV 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDIMADMOV 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Compensação de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Ausências legais
  • Cláusula vigésima sexta – Abono de falta ao estudante

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima sétima – Turnos ininterruptos de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Saque do pis
  • Cláusula vigésima nona – Lazer
  • Cláusula trigésima – Terça-feira de carnaval
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIMADMOV 2026/2027 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001614/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário de ingresso e contrato de experiência
  • Cláusula quarta – Classificação profissional, piso salárial e reajuste
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula oitava – Adiantamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Integração das horas extras
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Premiação
  • Cláusula décima terceira – Transporte
  • Cláusula décima quarta – Auxílio escolar
  • Cláusula décima quinta – Medicamentos
  • Cláusula décima sexta – Creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Rescisões contratuais
  • Cláusula décima oitava – Demissão por justa causa
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Menores aprendizes
  • Cláusula vigésima primeira – Recebimento e entrega da ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Estacionamento
  • Cláusula vigésima terceira – Garantias especiais de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima segunda – Férias
  • Cláusula trigésima terceira – Férias coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Higiene
  • Cláusula trigésima quinta – Ferramentas, uniformes e equipamentos de proteção
  • Cláusula trigésima sexta – Proteção do trabalhador
  • Cláusula trigésima sétima – Exames médicos
  • Cláusula trigésima oitava – Atestados

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Sindicalização dos empregados
  • Cláusula quadragésima – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima primeira – Livre acesso
  • Cláusula quadragésima segunda – Licença remunerada para dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima terceira – Recolhimento da mensalidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição negocial/assistencial
  • Cláusula quadragésima quinta – Falecimento de empregado
  • Cláusula quadragésima sexta – Troca do dia de feriado

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Multa
  • Cláusula quadragésima oitava – Foro
  • Cláusula quadragésima nona – Entidades signatárias da presente cct e base territorial

ANEXO I - AMPÉRE

  • Cláusula 50

ANEXO II - FB

  • Cláusula 51
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Outras convenções dos sindicatos desta convenção

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