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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDVALE × SEESSA: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em estabelecimentos de serviços de saúde

Vigente

Registro no MTE
PR001924/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Apucarana/PR, Arapongas/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Califórnia/PR, Cambira/PR, Faxinal/PR, Grandes Rios/PR, Ivaiporã/PR, Jandaia do Sul/PR, Jardim Alegre/PR, Kaloré/PR, Lunardelli/PR… (ver todos)

Apucarana/PR, Arapongas/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Califórnia/PR, Cambira/PR, Faxinal/PR, Grandes Rios/PR, Ivaiporã/PR, Jandaia do Sul/PR, Jardim Alegre/PR, Kaloré/PR, Lunardelli/PR, Marilândia do Sul/PR, Marumbi/PR, Rio Bom/PR, Sabáudia/PR, São João do Ivaí/PR e São Pedro do Ivaí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDVALE × SEESSA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDVALE × SEESSA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDVALE × SEESSA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima oitava – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Da compensação da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula quadragésima – Abono de falta do empregado estudante

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima primeira – Cursos profissionalizantes
  • Cláusula quadragésima segunda – Horário de estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Domingos e feriados
  • Cláusula quadragésima quarta – Cartões ponto
  • Cláusula quadragésima quinta – Plantão a distância
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDVALE × SEESSA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 64 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001924/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Cláusula exclusiva para profissionais de enfermagem
  • Cláusula quinta – Correção salarial
  • Cláusula sexta – Pagamentos
  • Cláusula sétima – Da data de pagamento de salários
  • Cláusula oitava – Salário substituição
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento
  • Cláusula décima – Da garantia de negociação

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Gratificação de férias
  • Cláusula décima segunda – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quinta – Adicional de anuênio
  • Cláusula décima sexta – Adicional de assiduidade
  • Cláusula décima sétima – Promoção do atendente
  • Cláusula décima oitava – Abono aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Abono cct
  • Cláusula vigésima – Auxílio alimentação
  • Cláusula vigésima primeira – Vale transporte
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Rescisão de contrato
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sexta – Locação de mão de obra
  • Cláusula vigésima sétima – Justa causa
  • Cláusula vigésima oitava – Autenticação documental

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima nona – Garantia de exercício da função
  • Cláusula trigésima – Estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade para o convocado aos serviço militar
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade do acidentado
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade do aposentado
  • Cláusula trigésima quarta – Lanches
  • Cláusula trigésima quinta – Fiscalização e perícia
  • Cláusula trigésima sexta – Doação de sangue
  • Cláusula trigésima sétima – Estabilidade do enfermo

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Do fracionamento de férias
  • Cláusula quadragésima sétima – Pagamento antecipado de férias
  • Cláusula quadragésima oitava – Férias proporcionais
  • Cláusula quadragésima nona – Férias em dobro
  • Cláusula quinquagésima – Licença gala ou licença luto
  • Cláusula quinquagésima primeira – Licença prêmio
  • Cláusula quinquagésima segunda – Licença paternidade
  • Cláusula quinquagésima terceira – Pagamento antecipado de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima quarta – Vestiários
  • Cláusula quinquagésima quinta – Da comunicação de acidente de trabalho - cat
  • Cláusula quinquagésima sexta – Equipamentos de segurança
  • Cláusula quinquagésima sétima – Uniforme e materiais necessários para o trabalho
  • Cláusula quinquagésima oitava – Cipa
  • Cláusula quinquagésima nona – Eleição da cipa
  • Cláusula sexagésima – Dos atestados médicos
  • Cláusula sexagésima primeira – Do empregado enfermo

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima segunda – Tutela dos dirigentes de representação sindical
  • Cláusula sexagésima terceira – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima quinta – Atividades sindicais
  • Cláusula sexagésima sexta – Dos convênios

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sétima – Extensão da base territarial
  • Cláusula sexagésima oitava – Multa convencional
  • Cláusula sexagésima nona – Afixação do instrumento coletivo
  • Cláusula septagésima – Foro
  • Cláusula septagésima primeira – Aplicabilidade desta convenção

ANEXO I - ATA AGE SEESSA

  • Cláusula 72
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SEESSA

Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ