Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SESCAP-CG × SICOPON: convenção coletiva 2025/2026

Profissional liberal, dos contabilistas do plano da cnpl

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002374/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Arapoti/PR, Castro/PR, Jaguariaíva/PR, Ortigueira/PR, Palmeira/PR, Piraí do Sul/PR, Ponta Grossa/PR, Reserva/PR, Sengés/PR, Telêmaco Borba/PR e Tibagi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SESCAP-CG × SICOPON 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESCAP-CG × SICOPON 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 14 cláusulas de jornada da CCT SESCAP-CG × SICOPON 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 6 – Acordo coletivo para compensação da jornada de trabalho
  • Cláusula 7 – Prorrogação de jornada do empregado estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula 8 – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula 9 – Abono de faltas para levar o filho ao médico
  • Cláusula 10 – Atestados médicos
  • Cláusula 11 – Abono de faltas em virtude de greve no transporte coletivo

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 15 – Redução do intervalo intrajornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 16 – Jornada de trabalho 12 x 36
  • Cláusula 39 – Não caracterização de tempo à disposição do empregador
  • Cláusula 40 – Teletrabalho/trabalho remoto
  • Cláusula 41 – Regime misto de trabalho ou trabalho híbrido

Controle da Jornada

  • Cláusula 34 – Controle da jornada de trabalho
  • Cláusula 35 – Pré-assinalação da intrajornada
  • Cláusula 36 – Flexibilização da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SESCAP-CG × SICOPON 2025/2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002374/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações Sindicais

  • Cláusula 3 – Homologação das rescisões de contrato de trabalho
  • Cláusula 13 – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula 18 – Atividades sindicais
  • Cláusula 23 – Câmara intersindical
  • Cláusula 24 – Comissão permanente de negociação coletiva
  • Cláusula 31 – Contribuição negocial
  • Cláusula 32 – Reversão patronal
  • Cláusula 33 – Contribuição confederativa patronal

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 4 – Descontos salariais
  • Cláusula 28 – Piso salarial
  • Cláusula 38 – Reajustes/correções salariais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula 43 – Reembolso de despesas de aprimoramento profissional

Férias e Licenças

  • Cláusula 12 – Licença não remunerada
  • Cláusula 30 – Fracionamento de férias
  • Cláusula 44 – Início do período de gozo de férias
  • Cláusula 45 – Contagem do prazo para gozo da licença paternidade

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 14 – Auxílio refeição/alimentação
  • Cláusula 17 – Adicional de tempo de serviço

Disposições Gerais

  • Cláusula 19 – Aplicação de instrumento coletivo
  • Cláusula 20 – Divulgação do instrumento coletivo
  • Cláusula 21 – Disposição sobre a base territorial do sindicato patronal
  • Cláusula 22 – Penalidades
  • Cláusula 42 – Renegociação
  • Cláusula 46 – Valorização das cláusulas convencionais
  • Cláusula 47 – Autorização para defesa dos interesses da categoria econômica
  • Cláusula 48 – Foro competente

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 25 – Transporte de acidentados, doentes e parturientes

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 26 – Aviso prévio em caso de novo emprego
  • Cláusula 27 – Contagem do prazo de aviso prévio
  • Cláusula 29 – Interrupção e suspensão do contrato de trabalho/período de experiência
  • Cláusula 37 – Boas práticas nas relações de trabalho – Demissão após retorno de férias
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SESCAP-CG

SICOPON

Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ