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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPDPR × SEPROPAR: convenção coletiva 2025/2027

Profissionais dos empregados de empresas de processamento de dados do estado do paraná do plano cntc, exceto os…

Vigente

Registro no MTE
PR002552/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Paraíso/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Andirá/PR… (ver todos)

Abatiá/PR, Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Paraíso/PR, Alto Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Andirá/PR, Ângulo/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR, Araruna/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Astorga/PR, Atalaia/PR, Bandeirantes/PR, Barbosa Ferraz/PR, Barra do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR, Brasilândia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simão/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Magro/PR, Campo Mourão/PR, Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário do Sul/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Corbélia/PR, Cornélio Procópio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí do Sul/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Cruzmaltina/PR, Curiúva/PR, Diamante do Norte/PR, Diamante do Sul/PR,…

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPDPR × SEPROPAR 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPDPR × SEPROPAR 2025/2027 sem ler o documento inteiro

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDPDPR × SEPROPAR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima – Jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula quadragésima primeira – Faltas justificadas
  • Cláusula quadragésima segunda – Faltas

Sobreaviso

  • Cláusula quadragésima terceira – Adicional de sobreaviso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Trabalho fora da empresa/home office
  • Cláusula quadragésima quinta – Flexibilização da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPDPR × SEPROPAR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002552/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Data base e vigencia
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Salário minimo profissional
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – - irregularidade e atraso no pagamento de salario
  • Cláusula oitava – Pagamento salarial
  • Cláusula nona – Desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adiantamento do 13º
  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Insalubridade/periculosidade
  • Cláusula décima quarta – Plantão de sobre aviso
  • Cláusula décima quinta – Indenização adicional
  • Cláusula décima sexta – Programa de cultura do trabalhador -vale cultura
  • Cláusula décima sétima – Participação nos lucros e resultados (plr
  • Cláusula décima oitava – Auxilio refeição / alimentação
  • Cláusula décima nona – Vale transporte
  • Cláusula vigésima – Transporte gratuito noturno
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Auxilio creche
  • Cláusula vigésima terceira – Seguro de vida por morte ou invalidez
  • Cláusula vigésima quarta – Reembolso de quilometragem
  • Cláusula vigésima quinta – Assistência financeira e serviços

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Homologações/pagamentos de verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima sétima – Aviso prévio proporcional indenizado
  • Cláusula vigésima oitava – Aviso prévio proporcional lei 12.506/2011
  • Cláusula vigésima nona – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima – Contrato de experiência
  • Cláusula trigésima primeira – Intervalo para digitação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima segunda – Empregados estudantes
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade no emprego garantia de emprego a gestante ou adotante
  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade no emprego pai
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia ao emp. idade prest. serviço militar
  • Cláusula trigésima sexta – Estabilidade por motivo de doença
  • Cláusula trigésima sétima – Indenização por retenção da ctps
  • Cláusula trigésima oitava – Viagens a serviço
  • Cláusula trigésima nona – Prestação de serviços

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Férias proporcionais/ férias individuais ou coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Normas regulamentadoras - nr
  • Cláusula quadragésima oitava – Assistência médica hospitalar
  • Cláusula quadragésima nona – Doença profissional
  • Cláusula quinquagésima – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Incentivo a sindicalização
  • Cláusula quinquagésima segunda – Acesso do sindicato no local de trabalho
  • Cláusula quinquagésima terceira – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima quarta – Estabilidade para dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Taxa de participação
  • Cláusula quinquagésima sexta – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula quinquagésima sétima – Mensalidade sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima oitava – Da lei geral de proteção de dados ? lgpd
  • Cláusula quinquagésima nona – Compartilhamento de dados
  • Cláusula sexagésima – Demissão coletiva.
  • Cláusula sexagésima primeira – Acordos em separados
  • Cláusula sexagésima segunda – Categoria

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 63
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SEPROPAR

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