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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIGUA × SINDICEREAL-PR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003151/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Cantagalo/PR, Chopinzinho/PR, Guarapuava/PR, Inácio Martins/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Mangueirinha/PR, Pinhão/PR, Pitanga/PR e Turvo/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIGUA × SINDICEREAL-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIGUA × SINDICEREAL-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT SINDIGUA × SINDICEREAL-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 12 – Acordo coletivo - alteração de horário

Faltas

  • Cláusula 14 – Vestibulando
  • Cláusula 15 – Abono de faltas

Controle da Jornada

  • Cláusula 21 – Controle de frequência ao trabalho
  • Cláusula 22 – Regime de banco de horas
  • Cláusula 23 – Impossibilidade do controle de jornada

Duração e Horário

  • Cláusula 27 – Carga horária de trabalho
  • Cláusula 28 – Horas de deslocamento

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 38 – Carnaval
  • Cláusula 39 – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula 40 – Domingos
  • Cláusula 49 – Estudantes

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 45 – Intervalo para lanche
  • Cláusula 46 – Permanência na empresa

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 54 – Prorrogação de jornada em períodos de safra
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIGUA × SINDICEREAL-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003151/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 3 – Saúde e segurança do trabalhador

Disposições Gerais

  • Cláusula 4 – Auxílio funeral
  • Cláusula 5 – Local de trabalho
  • Cláusula 10 – Penalidade
  • Cláusula 32 – Cargo de confiança
  • Cláusula 43 – Abrangência territorial
  • Cláusula 50 – Renegociação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 6 – Aviso prévio
  • Cláusula 7 – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula 9 – Contrato em época de safra
  • Cláusula 18 – Rescisão de contrato
  • Cláusula 19 – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula 25 – Aprendizagem
  • Cláusula 36 – Empregado substituto
  • Cláusula 51 – Contrato de experiência
  • Cláusula 52 – Fundo de garantia

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Adicional noturno
  • Cláusula 29 – Participação nos lucros e/ou resultados
  • Cláusula 33 – Prêmios e campanhas de fornecedores
  • Cláusula 34 – Creches
  • Cláusula 42 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 48 – Auxilio refeição ou alimentação

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 11 – Pisos salariais
  • Cláusula 13 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 17 – Pagamento de salários e comprovantes
  • Cláusula 20 – Diferenças salariais
  • Cláusula 30 – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula 31 – Mora salarial
  • Cláusula 41 – Reajuste salarial

Relações Sindicais

  • Cláusula 16 – Custeio da representação sindical
  • Cláusula 24 – Quadro de avisos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 26 – Serviço militar
  • Cláusula 35 – Amamentação
  • Cláusula 37 – Gestante e mãe adotiva
  • Cláusula 44 – Anotações em carteira de trabalho
  • Cláusula 53 – Empregados em fase de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula 47 – Férias
  • Cláusula 55 – Licença maternidade
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