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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOIVALI × SINDICEREAL-PR: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores no comércio,

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003156/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Cândido de Abreu/PR, Grandes Rios/PR, Ivaiporã/PR, Jardim Alegre/PR, Lunardelli/PR, Manoel Ribas/PR, Rosário do Ivaí/PR e São João do Ivaí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOIVALI × SINDICEREAL-PR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOIVALI × SINDICEREAL-PR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 15 cláusulas de jornada da CCT SINCOIVALI × SINDICEREAL-PR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 9 – Prorrogação de jornada em períodos de safra

Compensação de Jornada

  • Cláusula 10 – Acordo coletivo - alteração de horário

Faltas

  • Cláusula 18 – Vestibulando
  • Cláusula 19 – Abono de faltas

Duração e Horário

  • Cláusula 27 – Horas de deslocamento
  • Cláusula 36 – Carga horária de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 37 – Estudantes
  • Cláusula 38 – Carnaval
  • Cláusula 39 – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula 40 – Domingos

Controle da Jornada

  • Cláusula 43 – Impossibilidade do controle de jornada
  • Cláusula 53 – Controle de frequência ao trabalho
  • Cláusula 54 – Regime de banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 49 – Permanência na empresa
  • Cláusula 56 – Intervalo para lanche
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOIVALI × SINDICEREAL-PR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003156/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Diferenças salariais
  • Cláusula 11 – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 13 – Empresas em recuperação judicial e falidas
  • Cláusula 14 – Mora salarial
  • Cláusula 17 – Pisos salariais
  • Cláusula 41 – Reajuste salarial
  • Cláusula 47 – Pagamento de salários e comprovantes

Férias e Licenças

  • Cláusula 4 – Licença maternidade
  • Cláusula 50 – Férias

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Aviso prévio
  • Cláusula 6 – Dispensa do aviso previo
  • Cláusula 8 – Contrato em época de safra
  • Cláusula 31 – Contrato de experiência
  • Cláusula 32 – Fundo de garantia
  • Cláusula 33 – Empregado substituto
  • Cláusula 45 – Rescisão de contrato
  • Cláusula 46 – Recisão contratual por justa causa
  • Cláusula 52 – Aprendizagem

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 7 – Adicional noturno
  • Cláusula 28 – Prêmios e campanhas de fornecedores
  • Cláusula 29 – Creches
  • Cláusula 42 – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula 48 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 51 – Auxilio refeição ou alimentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Amamentação
  • Cláusula 20 – Empregados em fase de aposentadoria
  • Cláusula 34 – Gestante e mãe adotiva
  • Cláusula 35 – Serviço militar
  • Cláusula 55 – Anotações em carteira de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Taxa de contribuição assistencial mensal
  • Cláusula 44 – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula 16 – Penalidade
  • Cláusula 21 – Auxílio funeral
  • Cláusula 22 – Local de trabalho
  • Cláusula 23 – Aplicação
  • Cláusula 24 – Renegociação
  • Cláusula 25 – Abrangência territorial
  • Cláusula 26 – Cargo de confiança

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 30 – Saúde e segurança do trabalhador
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