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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDECAM: convenção coletiva 2023/2024

Empregados no comércio do plano da cntc e empresarial dos ramos de hipermercados, supermercados, minimercados e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003206/2023 ↗
Vigência
01/06/2023 a 31/05/2024
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Goioerê/PR, Janiópolis/PR, Juranda/PR, Mamborê/PR, Mariluz/PR, Moreira Sales/PR, Nova Cantu/PR, Peabiru/PR, Quinta do Sol/PR, Roncador/PR e Ubiratã/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDECAM 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDECAM 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDECAM 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima oitava – Da jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima nona – Intervalo para descanso
  • Cláusula trigésima – Lanches

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Trabalho após às 20:00 horas
  • Cláusula trigésima segunda – Do cartão ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima terceira – Abono de faltas
  • Cláusula trigésima quarta – Abono de faltas em virtude de falecimento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDECAM 2023/2024 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003206/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Descontos
  • Cláusula sexta – Diferenças salariais
  • Cláusula sétima – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima – Comissionistas
  • Cláusula décima primeira – Comissionistas - remuneração

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Homologação da rescisão contratual
  • Cláusula décima terceira – Rescisão de contrato por justa causa
  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio
  • Cláusula décima quinta – Da contratação de empregados estagiários
  • Cláusula décima sexta – Menores
  • Cláusula décima sétima – Estágio de estudante
  • Cláusula décima oitava – Empresas concordatárias, falidas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Desvio de função
  • Cláusula vigésima – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Das escalas de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Caixa / prestação de contas
  • Cláusula vigésima terceira – Cheques
  • Cláusula vigésima quarta – Vale transporte
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima sexta – Serviço militar
  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade de férias

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quinta – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sétima – Licença não remunerada
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição negocial assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Empresas e empregados abrangidos
  • Cláusula quadragésima primeira – Penalidades

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 42
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