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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINESB-RJ × SEESVIT: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em empresas de brigada de incêndio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ001546/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Itaguaí/RJ e Seropédica/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINESB-RJ × SEESVIT 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINESB-RJ × SEESVIT 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINESB-RJ × SEESVIT 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sexta – Jornada
  • Cláusula vigésima sétima – Escala de revezamento

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Controle de ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Permuta de turnos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINESB-RJ × SEESVIT 2025/2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001546/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste dos demais empregados
  • Cláusula quinta – Contracheque
  • Cláusula sexta – Pagamento mensal de salários
  • Cláusula sétima – Décimo terceiro salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Dos postos especiais
  • Cláusula nona – Gratificação natalina
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima segunda – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Plano de saúde/odontológico
  • Cláusula décima quinta – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Do contrato de trabalho
  • Cláusula décima sétima – Dispensa que antecede a data base
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Capacitação dos empregados
  • Cláusula vigésima – Qualificação profissional do bombeiro civil
  • Cláusula vigésima primeira – Contratação de mão-de-obra feminina
  • Cláusula vigésima segunda – Demissão/garantia gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade gestantes
  • Cláusula vigésima quarta – Licença paternidade
  • Cláusula vigésima quinta – Pré - aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Proteção do trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Fornecimento e manutenção do uniforme
  • Cláusula trigésima segunda – Dos atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima quarta – Taxa negocial patronal
  • Cláusula trigésima quinta – Desconto em folha de pagamento
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição confederativa laboral
  • Cláusula trigésima oitava – Regularidade sindical patronal
  • Cláusula trigésima nona – Acordo coletivo de trabalho
  • Cláusula quadragésima – Indicação de candidatos a emprego pelo sindicato obreiro
  • Cláusula quadragésima primeira – Homologação

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Fiscalização e controle
  • Cláusula quadragésima terceira – Danos patrimoniais
  • Cláusula quadragésima quarta – Habilitação das empresas
  • Cláusula quadragésima quinta – Da lei geral de proteção de dados - lgpd
  • Cláusula quadragésima sexta – Recibo de entrega de documentos
  • Cláusula quadragésima sétima – Divergência
  • Cláusula quadragésima oitava – Empréstimo consignado
  • Cláusula quadragésima nona – Benefício social familiar e empresarial

ANEXO I - ATA PATRONAL

  • Cláusula 50

ANEXO II - ATA LABORAL

  • Cláusula 51
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SINESB-RJ

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