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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEAC/RJ × SESCON/SF: convenção coletiva 2026/2027

Empregados de agentes autónomos do comércio e em empresas de assessoramento, pericias, informações e pesquisas,

Vigente

Registro no MTE
RJ001760/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Angra dos Reis/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Itatiaia/RJ, Mendes/RJ, Miguel Pereira/RJ, Paraty/RJ, Piraí/RJ, Resende/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Valença/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEAC/RJ × SESCON/SF 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEAC/RJ × SESCON/SF 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDEAC/RJ × SESCON/SF 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Compensação de horário

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima – Repouso remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Jornada do digitador

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Falta remunerada

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima terceira – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Cursos e reuniões pos jornadas
  • Cláusula trigésima quinta – Sistema de registro eletrônico de ponto - srpe
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEAC/RJ × SESCON/SF 2026/2027 trata

Os títulos das outras 43 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001760/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento em cheque
  • Cláusula sexta – Isonomia salarial
  • Cláusula sétima – Pagamentos repouso semanal
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Adiantamento do 13º. salário
  • Cláusula décima – Quebra de caixa
  • Cláusula décima primeira – Salário substituto
  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Biênio em substituição ao anuênio
  • Cláusula décima quarta – Adicional de prontidão
  • Cláusula décima quinta – Adicional de transferência
  • Cláusula décima sexta – Vantagens concedidas
  • Cláusula décima sétima – Participação nos lucros e resultado
  • Cláusula décima oitava – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima nona – Auxílio transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Banco de horas
  • Cláusula vigésima segunda – Rescisão contratual/ homologação
  • Cláusula vigésima terceira – Carta de referência
  • Cláusula vigésima quarta – Aviso prévio comunicação / reconsideração

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Avaliação de desempenho
  • Cláusula vigésima sexta – Material extraviado
  • Cláusula vigésima sétima – Benefícios previdenciários
  • Cláusula vigésima oitava – Recibo de contra entrega

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Férias
  • Cláusula trigésima sétima – Cálculo de férias e 13º salário

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Uniforme gratuito

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Divulgação sindical
  • Cláusula quadragésima – Contribuição negocial
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial/patronal
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição confederativa / patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Comprovação do pagamento das contribuições
  • Cláusula quadragésima quarta – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima quinta – Da responsabilidade dos representados

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Juizo competente
  • Cláusula quadragésima sétima – Infração a cct
  • Cláusula quadragésima oitava – Revisão da cct
  • Cláusula quadragésima nona – Feriado da categoria

ANEXO I - ATA -AGE

  • Cláusula 50
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção