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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDENFRJ × SINDFIBERJ: convenção coletiva 2025/2026

Enfermeiros

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ001786/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Angra dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Areal/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Cantagalo/RJ… (ver todos)

Angra dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Areal/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Cantagalo/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque de Caxias/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mendes/RJ, Miguel Pereira/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paraíba do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Resende/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Rio das Ostras/RJ, Rio de Janeiro/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio de Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco de Itabapoana/RJ, São João de Meriti/RJ, São José de Ubá/RJ, São José do Vale do Rio Preto/RJ, São Sebastião do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Seropédica/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano de Moraes/RJ, Três Rios/RJ, Valença/RJ, Varre-Sai/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

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  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDENFRJ × SINDFIBERJ 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima primeira – Jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Do banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDENFRJ × SINDFIBERJ 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ001786/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Piso da enfermagem
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Diferenças retroativas
  • Cláusula sétima – Salário substituto
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Gratificação por função
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional nortuno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Da alimentação
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte
  • Cláusula décima quinta – Benefício educação
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Suspensão/ advertência/dispensa
  • Cláusula décima nona – Carta de referência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Aperfeiçoamento profissional
  • Cláusula vigésima primeira – Cursos e reuniões obrigatórias
  • Cláusula vigésima segunda – Atualização e treinamento
  • Cláusula vigésima terceira – Das substituições
  • Cláusula vigésima quarta – Funções do enfermeiro
  • Cláusula vigésima quinta – Quebra de material
  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima sétima – Rescisão do aponsentável
  • Cláusula vigésima oitava – Acomodações condignas
  • Cláusula vigésima nona – Da igualdade de direitos
  • Cláusula trigésima – Reconhecimento da relação homoafetiva

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima terceira – Férias / início do período de gozo
  • Cláusula trigésima quarta – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima quinta – Licença maternidade e licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Dos uniformes
  • Cláusula trigésima sétima – Circulação externa (nr nº32)
  • Cláusula trigésima oitava – Exames médicos e pcmso
  • Cláusula trigésima nona – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Acesso de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima primeira – Ausência remunerada de dirigentes sindicais para participar de assembleias
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição para custeio das negociações -taxa negocial
  • Cláusula quadragésima terceira – Mensalidades sindicais
  • Cláusula quadragésima quarta – Taxa negocial patronal
  • Cláusula quadragésima quinta – Quadros de aviso

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Da multa por obrigação de fazer
  • Cláusula quadragésima sétima – Benefícios concedidospor liberalidade do empregador

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA ACORDO COLETIVO 2026 - FILANTRÓPICA

  • Cláusula 48
Os mesmos sindicatos

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