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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTELMARK × SEAPIPEPREST: convenção coletiva 2023/2024

Empregados em empresas prestadoras de serviço de telemarketing, exceto os operadores de telemarketing nas empresas de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ002169/2023 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2024
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Rio de Janeiro/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTELMARK × SEAPIPEPREST 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTELMARK × SEAPIPEPREST 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINTELMARK × SEAPIPEPREST 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quarta – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Flexibilização de horário

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Compensação

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima sétima – Folgas semanais, escala de revezamento e plantão

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Controle de jornada

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de falta estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTELMARK × SEAPIPEPREST 2023/2024 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002169/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Isonomia salarial
  • Cláusula sexta – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Pagamento em cheque

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Gratificação na aposentadoria
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Anuênio
  • Cláusula décima segunda – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima terceira – Vale-transporte
  • Cláusula décima quarta – Auxílio doença - complementação
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contrato individual
  • Cláusula décima oitava – Homologação na rescisão contratual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima – Estabilidade provisória
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade para dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima segunda – Recibo contra entrega
  • Cláusula vigésima terceira – Carta de referência

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Equipamentos individuais
  • Cláusula trigésima segunda – Material extraviado
  • Cláusula trigésima terceira – Uniformes e roupa de trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima sexta – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição sindical
  • Cláusula trigésima oitava – Mensalidades associativas
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição sindical dos empregadores
  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima terceira – Comunicação aos empregados
  • Cláusula quadragésima quarta – Mudança de endereço
  • Cláusula quadragésima quinta – Cópia das guias anuais (rais)

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sexta – Juízo competente
  • Cláusula quadragésima sétima – Cumprimento
  • Cláusula quadragésima oitava – Foro

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 49

ANEXO II - ATA DE ASSEMBLEIA - 2023

  • Cláusula 50
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