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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECRJ: convenção coletiva 2025/2026Estabelecimentos de Serviços Funerarios do…, Rio de Janeiro/RJ

Empregados no comércio exceto a categoria profissional dos empregados que tenham vínculo empregatício com micro…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ002465/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Rio de Janeiro/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECRJ 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECRJ 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SECRJ 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Controle de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Abono de faltas
  • Cláusula vigésima sexta – Abono de falta em caso de calamidade pública

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima sétima – Escala de revezamento

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima oitava – Provas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Ausência remunerada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECRJ 2025/2026 trata

Os títulos das outras 45 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002465/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Garantia do comissionista
  • Cláusula quinta – Período de experiência
  • Cláusula sexta – Reajuste
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Lançamento na ctps
  • Cláusula nona – Repouso remunerado
  • Cláusula décima – Isonomia salarial
  • Cláusula décima primeira – Descontos salariais
  • Cláusula décima segunda – Média do comissionista

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Ajuda alimentação
  • Cláusula décima quarta – Vale-transporte
  • Cláusula décima quinta – Benefício social familiar

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Contrato de trabalho por prazo determinado
  • Cláusula décima oitava – Homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Garantia ao empregado em idade de prestar serviço militar
  • Cláusula vigésima – Dispensa de empregado prestes a se aposentar
  • Cláusula vigésima primeira – Cheques
  • Cláusula vigésima segunda – Revista

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Empregada gestante
  • Cláusula trigésima primeira – Coincidência de férias com casamento
  • Cláusula trigésima segunda – Licença paternidade
  • Cláusula trigésima terceira – Ferias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Água potável
  • Cláusula trigésima quinta – Higiene
  • Cláusula trigésima sexta – Assento
  • Cláusula trigésima sétima – Uniformes
  • Cláusula trigésima oitava – Adicional de insalubridade
  • Cláusula trigésima nona – Encontro de cipeiros
  • Cláusula quadragésima – Atestado médico
  • Cláusula quadragésima primeira – Controle médico

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Princípio da unicidade sindical
  • Cláusula quadragésima terceira – Liberação do dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição negocial do empregado
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima sexta – Desconto em folha da mensalidade do sócio

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Dúvidas e divergências
  • Cláusula quadragésima oitava – Penalidade
  • Cláusula quadragésima nona – Avisos
  • Cláusula quinquagésima – Banco de emprego
  • Cláusula quinquagésima primeira – Extensão das vantagens para relações homoafetivas

ANEXO I - ATA ASSEMBELIA 2025

  • Cláusula 52
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