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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCON: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de alfaiatarias, confecções de roupas, estamparias, materiais serigráficos, malharias e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ002741/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Petrópolis/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCON 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCON 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDCON 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima segunda – Feriado no sábado já compensado

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula décima terceira – Banco de horas
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCON 2025/2026 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ002741/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário admissional normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Antecipação salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Garantia para aposentadoria
  • Cláusula sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula oitava – Prêmio assiduidade
  • Cláusula nona – Concessão de prêmios

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima – Contratação de aprendiz
  • Cláusula décima primeira – Cargos e salários

Férias e Licenças

  • Cláusula décima quinta – Férias

Relações Sindicais

  • Cláusula décima sexta – Sindicalização
  • Cláusula décima sétima – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula décima oitava – Contribuição assistencial dos trabalhadores
  • Cláusula décima nona – Mensalidade sindical
  • Cláusula vigésima – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima primeira – Compensação de adiantamentos
  • Cláusula vigésima segunda – Uniformes
  • Cláusula vigésima terceira – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima quarta – Vale transporte
  • Cláusula vigésima quinta – Vale combustível
  • Cláusula vigésima sexta – Casamento
  • Cláusula vigésima sétima – Reexame da convenção
  • Cláusula vigésima oitava – Décimo terceiro salário
  • Cláusula vigésima nona – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima – Homologação
  • Cláusula trigésima primeira – Uso de aparelho celular
  • Cláusula trigésima segunda – Competência da justiça do trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Data da validade legal do acordo

ANEXO I - SINDICATO DAS IND E CONF DE ROUPAS E CHAPEUS DE PETROPOLIS

  • Cláusula 34

ANEXO II - ATA SINDICATO DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 35
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDCON

Trab nas Ind do Vestuário de Petrópolis

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