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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Trabalhadores em hotéis, pensões, motéis, restaurantes…: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em hotéis, pensões, motéis, restaurantes, churrascarias, sorveterias, confeitarias, bares, lanchonetes…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ003313/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Mangaratiba/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos trabalhadores em hotéis, pensões, motéis, restaurantes… 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos trabalhadores em hotéis, pensões, motéis, restaurantes… 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT dos trabalhadores em hotéis, pensões, motéis, restaurantes… 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima quarta – Jornada 12 x 36

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima quinta – Banco de horas/ hora extras
  • Cláusula décima sexta – Jornada de trabalho - acordo de compensação
  • Cláusula décima sétima – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula décima oitava – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Trabalhadores em hotéis, pensões, motéis, restaurantes… 2025/2026 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ003313/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Salário normativo/hora
  • Cláusula quinta – Assistência médica
  • Cláusula sexta – Admissão para mesma função
  • Cláusula sétima – Feriado da categoria
  • Cláusula oitava – Reajuste proporcional

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Quebra de caixa
  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima primeira – Gorjeta/taxa de serviço

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima segunda – Cursos
  • Cláusula décima terceira – Estabilidade da gestante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula décima nona – Segurança e medicina do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima – Beneficiários do sesc e senac
  • Cláusula vigésima primeira – Contribuição assistencial negocial patronal
  • Cláusula vigésima segunda – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula vigésima terceira – Contribuição negocial laboral
  • Cláusula vigésima quarta – Contribuição sindical patronal
  • Cláusula vigésima quinta – Autorização ao desconto de contribuição laboral
  • Cláusula vigésima sexta – Discordância de contribuições patronal
  • Cláusula vigésima sétima – Multa referente as contribuições sindicais
  • Cláusula vigésima oitava – Deveres da empresa com sindicato laboral
  • Cláusula vigésima nona – Homologações
  • Cláusula trigésima – Adoção de regime parcial
  • Cláusula trigésima primeira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Competência

ANEXO I - EDITAL DE CONVOCAÇÃO

  • Cláusula 33

ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 34
Os mesmos sindicatos

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