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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRACERON × SIMA: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias da madeira, cerâmicas mármores e similares do estado de rondônia,

Vigente

Registro no MTE
RO000074/2026 ↗
Vigência
01/04/2026 a 01/04/2027
Data-base
1º de abril
Sindicatos
Abrangência
Ariquemes/RO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRACERON × SIMA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRACERON × SIMA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINTRACERON × SIMA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima – Regime de compensação de horas banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula décima primeira – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRACERON × SIMA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RO000074/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos reajustes salarias 2026.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quarta – Gratificação natalina - 13° salário
  • Cláusula quinta – Premio por assiduidades
  • Cláusula sexta – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula sétima – Das rescisões de contrato de trabalho apos um ano
  • Cláusula oitava – Lei.12.506 de 11 de outubro de 2011.aviso prolangado.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula nona – Substituição temporária

Férias e Licenças

  • Cláusula décima segunda – Férias e abono
  • Cláusula décima terceira – Licenças especiais
  • Cláusula décima quarta – Ausência do empregado para levar filho dependente ao médico
  • Cláusula décima quinta – Abono de falta á estudante
  • Cláusula décima sexta – Benefício por acidente no trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula décima sétima – Segurança no trabalho/epi s, uniformes e instrumentos de trabalho.
  • Cláusula décima oitava – Epi s, uniformes e instrumentos de trabalho
  • Cláusula décima nona – Insalubridade de 20% sobre o salário da categoria.
  • Cláusula vigésima – Manutenção de máquinas e equipamentos
  • Cláusula vigésima primeira – Cipa / companhamento / comunicação / fiscalização
  • Cláusula vigésima segunda – Benefício por acidente no trabalho
  • Cláusula vigésima terceira – Comunicação dos acidentes do trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Seguro de vida em grupo. para cobrimento de direitos estéticos.

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Campanha de sindicalização
  • Cláusula vigésima sexta – Informações sindicais
  • Cláusula vigésima sétima – Do acesso do dirigente sindical nas empresas
  • Cláusula vigésima oitava – Solicitação de documentos
  • Cláusula vigésima nona – Mensalidade social 2026/2027
  • Cláusula trigésima – Descontos em folhas de pagamento
  • Cláusula trigésima primeira – Do auto de notificação do sindicato profissional
  • Cláusula trigésima segunda – Do feriado do dia do carnaval
  • Cláusula trigésima terceira – Relaçao dos empregados - caged
  • Cláusula trigésima quarta – Relações de empregados - rais

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quinta – Multa
  • Cláusula trigésima sexta – Nova legislação lei. 13467 2017

ANEXO I - ATA DE NEGOCIAÇÃO 2026

  • Cláusula 37
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