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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIPANIFICA: convenção coletiva 2025/2026

Profissionais dos empregados vinculados às indústrias da fabricação de panificação

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RO000141/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Porto Velho/RO , com abrangência territorial em Porto Velho/RO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIPANIFICA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIPANIFICA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT STIPANIFICA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima – Elastecimento de intervalo intrajornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Outras normas referentes às condições para o exercício do trabalho emprega
  • Cláusula vigésima segunda – Jornada de trabalho – Duração, distribuição, controle, faltas e compensaçã
  • Cláusula vigésima terceira – Jornadas especiais ( mulheres menores e estudante) abono de falta do estud
  • Cláusula vigésima quarta – Jornada 12 por 36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIPANIFICA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RO000141/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Remuneração por produção ou tarefa
  • Cláusula sexta – Autorização de descontos salariais
  • Cláusula sétima – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Adicionais e outros auxílios 13º salário
  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Desjejum
  • Cláusula décima primeira – Cesta básica / vale alimentação
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Carta de referência
  • Cláusula décima quinta – Homologação das rescisões
  • Cláusula décima sexta – Contrato de trabalho-preenchimento de vagas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Igualdade salarial e de oportunidade
  • Cláusula décima oitava – Empregado às vésperas da aposentadoria – Estabilidade aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Riscos da atividade econômica

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Local para refeição
  • Cláusula vigésima sexta – Instalação de filtros
  • Cláusula vigésima sétima – Condições de higiene e seguranç
  • Cláusula vigésima oitava – Equipamento de proteção individual – Medidas de proteção
  • Cláusula vigésima nona – Aceitação de atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima – Relações sindicais - sindicalização
  • Cláusula trigésima primeira – Eleições sindicais
  • Cláusula trigésima segunda – Representante sindical
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuições sindicais recolhimento da contribuição sindical assistencial
  • Cláusula trigésima quarta – Mensalidades sindicais
  • Cláusula trigésima quinta – Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa – Quadro de avis

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Disposições gerais – Mecanismos de solução de conflitos justos e acordados
  • Cláusula trigésima sétima – Descumprimento do instrumento coletivo - multa

ANEXO I - ARQUIVOS COMBINADOS

  • Cláusula 38
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