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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINMAQ-SINOS × STIMMMECAI: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, do plano da cnti

Vigente

Registro no MTE
RS002510/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Bom Princípio/RS, Feliz/RS, Ivoti/RS, Portão/RS e São Sebastião do Caí/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINMAQ-SINOS × STIMMMECAI 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINMAQ-SINOS × STIMMMECAI 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SINMAQ-SINOS × STIMMMECAI 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Regime de compensação de horário
  • Cláusula vigésima sexta – Regime especial de compensação de horário
  • Cláusula vigésima sétima – Compensação para gozo de folgas
  • Cláusula vigésima oitava – Compensação de horário intersemanal
  • Cláusula vigésima nona – Compensações cumulativas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Registro de ponto - marcações
  • Cláusula trigésima primeira – Registro de ponto - controle da jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Ausências justificadas
  • Cláusula trigésima terceira – Trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula trigésima quarta – Interrupções no horário de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Trabalho em regime de tempo parcial
  • Cláusula trigésima sexta – Jornada de trabalho híbrida
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINMAQ-SINOS × STIMMMECAI 2026/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002510/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Diferenças salariais
  • Cláusula sexta – Salários - forma de pagamento e recibos
  • Cláusula sétima – Descontos autorizados
  • Cláusula oitava – Reajustes posteriores à data base - salário revisional
  • Cláusula nona – Salários nos casos de substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Gratificação natalina - férias
  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Abono ao aposentado
  • Cláusula décima quarta – Ajuda de custo ao estudante
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio - redução de horário e dispensa de cumprimento
  • Cláusula décima oitava – Pagamento das parcelas rescisórias
  • Cláusula décima nona – Comunicação dos motivos da rescisão por justa causa
  • Cláusula vigésima – Trabalho infantil
  • Cláusula vigésima primeira – Contratos de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Garantia de emprego ao alistado
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia de emprego ou salário ao aposentando
  • Cláusula vigésima quarta – Anotações na ctps

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Férias - início
  • Cláusula trigésima oitava – Ausências temporárias do estudante
  • Cláusula trigésima nona – Licença não remunerada

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima – Equipamento de proteção
  • Cláusula quadragésima primeira – Cipa
  • Cláusula quadragésima segunda – Atestado médico
  • Cláusula quadragésima terceira – Sesmt comum e sipat comunitária

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quarta – Desconto assistencial
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição especial
  • Cláusula quadragésima sexta – Condições da conciliação – Princípios da comutatividade e do conglobamento

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Divergências
  • Cláusula quadragésima oitava – Penalidades
  • Cláusula quadragésima nona – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula quinquagésima – Direitos e deveres
  • Cláusula quinquagésima primeira – Declarações
  • Cláusula quinquagésima segunda – Depósito para fins de registro e arquivo
  • Cláusula quinquagésima terceira – Tratamento tributário dos benefícios concedidos

ANEXO I - ATA AGE SINDICATO DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 54