Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDMESTRE × SIFITEC: convenção coletiva 2025/2026

Mestres e contramestres, técnicos têxteis, pessoal de escritório e de cargos de chefia nas indústrias de fiação e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC000321/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
Brusque/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDMESTRE × SIFITEC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDMESTRE × SIFITEC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDMESTRE × SIFITEC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quinta – Mês de dezembro

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Compensação e prorrogação de horário
  • Cláusula vigésima sétima – Motoristas - horas extras

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula vigésima nona – Iii turno
  • Cláusula trigésima – Banco de horas anual
  • Cláusula trigésima primeira – Atividades insalubres - prorrogação e compensação de jornada - horas extras
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDMESTRE × SIFITEC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000321/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Envelope de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Adicional noturno
  • Cláusula sétima – Prêmios e gratificações
  • Cláusula oitava – Medicamentos
  • Cláusula nona – Auxílio creche
  • Cláusula décima – Vantagens extra salariais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Assistência sindical nas rescisões
  • Cláusula décima segunda – Comunicação de demissão
  • Cláusula décima terceira – Despedida por justa causa
  • Cláusula décima quarta – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima quinta – Licença especial
  • Cláusula décima sexta – Formas de pagamento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Curso de formação e treinamentos
  • Cláusula décima oitava – Assinaturas eletrônicas
  • Cláusula décima nona – Acompanhamento de filho em consultas médicas
  • Cláusula vigésima – Do uso de aparelhos eletrônicos
  • Cláusula vigésima primeira – Alteração da política salarial
  • Cláusula vigésima segunda – Troca de feriados
  • Cláusula vigésima terceira – Dados pessoais - lgpd
  • Cláusula vigésima quarta – Garantias especiais de emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Sábado como dia útil
  • Cláusula trigésima terceira – Ferias proporconais
  • Cláusula trigésima quarta – Fracionamento de férias

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Sindicalização de empregado
  • Cláusula trigésima sexta – Quadro para afixação de editais
  • Cláusula trigésima sétima – Licença remunerada aos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima oitava – Taxa negocial patronal
  • Cláusula trigésima nona – Desconto da mensalidade ao sindicato
  • Cláusula quadragésima – Benefício de assistência ao trabalhador (médica-dentária-hospitalar)
  • Cláusula quadragésima primeira – Penalidades

ANEXO I - ATA AGE 03.06.2025

  • Cláusula 42
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção