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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDUSCON: convenção coletiva 2025/2026Trab. nas Ind. de Cer. para Const. do Fibroc.

Trabalhadores nas indústrias da construção civil

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC000522/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC e Urussanga/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDUSCON 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDUSCON 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDUSCON 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 3 – Abono de falta de estudante

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 13 – Intervalo para lanches

Controle da Jornada

  • Cláusula 22 – Controle do horário de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula 28 – Compensação da jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 36 – Jornada 12x36
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDUSCON 2025/2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000522/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 4 – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula 11 – Eleições da cipa
  • Cláusula 16 – Comissão paritária de fiscalização
  • Cláusula 21 – Exames médicos e laboratoriais
  • Cláusula 30 – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula 5 – Substituição processual
  • Cláusula 6 – Denominação do sindicato profissional e patronal
  • Cláusula 18 – Licença dos dirigentes sindicais
  • Cláusula 26 – Ficha de registro de empregados
  • Cláusula 31 – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula 32 – Comprovação de pagamento de contribuição

Disposições Gerais

  • Cláusula 7 – Penalidades
  • Cláusula 27 – Exclusão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Remuneração da hora extraordinária
  • Cláusula 12 – Jornada noturna
  • Cláusula 17 – Transportes
  • Cláusula 23 – Fornecimento de refeição

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 9 – Aviso prévio
  • Cláusula 10 – Dispensa de cumprimento de aviso prévio
  • Cláusula 19 – Contrato de experiência
  • Cláusula 35 – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula 38 – Comunicação de dispensa
  • Cláusula 39 – Quitação das verbas incontroversas
  • Cláusula 40 – Assistência sindical

Férias e Licenças

  • Cláusula 14 – Opção pelo abono pecuniário
  • Cláusula 15 – Férias proporcionais

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 20 – Remuneração profissional
  • Cláusula 24 – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula 25 – Empregado substituto
  • Cláusula 33 – Mora salarial
  • Cláusula 34 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 37 – Reajuste e/ou correção salarial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 29 – Garantia de emprego (estabilidade provisória)
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção