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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIMADEIRA: convenção coletiva 2023/2024

Trabalhadores nas indústrias de móveis de madeiras, serrarias, carpintarias, marcenarias, tanoarias, madeiras…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002279/2023 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2024
Data-base
1º de maio
Abrangência
Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC e Urussanga/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIMADEIRA 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIMADEIRA 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDIMADEIRA 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima primeira – Jornada 12x36

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação da jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Controle do horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Abono a falta de estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIMADEIRA 2023/2024 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002279/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Remuneração mínima e/ou piso salarial
  • Cláusula quarta – Admitidos no período básico
  • Cláusula quinta – Reajuste e/ou correção salarial
  • Cláusula sexta – Mora salarial
  • Cláusula sétima – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula oitava – Empregado substituto
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Remuneração da hora extraordinária
  • Cláusula décima primeira – Jornada noturna

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Comunicação de dispensa
  • Cláusula décima terceira – Quitação das verbas incontroversas
  • Cláusula décima quarta – Assistência sindical
  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula décima sexta – Dispensa de cumprimento de aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Transportes
  • Cláusula décima nona – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula vigésima – Garantia de emprego (estabilidade provisória)

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Opção pelo abono pecuniário
  • Cláusula vigésima sexta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula vigésima oitava – Eleições da cipa
  • Cláusula vigésima nona – Exames médicos e laboratoriais
  • Cláusula trigésima – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Licença dos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima segunda – Ficha de registro de empregados
  • Cláusula trigésima terceira – Comprovação de pagamento de contribuição
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição confederativa profissional
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula trigésima sexta – Comissão paritária de fiscalização

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Exclusão
  • Cláusula trigésima oitava – Penalidades
  • Cláusula trigésima nona – Substituição processual
  • Cláusula quadragésima – Denominação do sindicato profissional e patronal

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 41
Os mesmos sindicatos

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