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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTROTUR × SETRAM: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores condutores de veículos rodoviários (motoristas), trabalhadores das empresas de transportes de cargas…

Vigente

Registro no MTE
SC001492/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Armazém/SC, Braço do Norte/SC, Capivari de Baixo/SC, Grão Pará/SC, Gravatal/SC, Imaruí/SC, Imbituba/SC, Jaguaruna/SC, Laguna/SC, Orleans/SC, Pedras Grandes/SC, Rio Fortuna/SC, Sangão/SC, São Ludgero/SC, São Martinho/SC, Treze de Maio/SC e Tubarão/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTROTUR × SETRAM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTROTUR × SETRAM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINTROTUR × SETRAM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Horas extraordinárias

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Compensação de jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quarta – Repouso dos motoristas quando em viagem

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Faltas do empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTROTUR × SETRAM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001492/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Remuneração
  • Cláusula quarta – Premiações
  • Cláusula quinta – Correção salarial
  • Cláusula sexta – Vales odontológicos
  • Cláusula sétima – Livre negociação
  • Cláusula oitava – Adiantamentos de salários
  • Cláusula nona – Discriminação das parcelas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – 13º salário
  • Cláusula décima primeira – Vale refeição/alimentação
  • Cláusula décima segunda – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima terceira – Reembolso de despesas (verbas indenizatórias)

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Empregados novos admitidos
  • Cláusula décima quinta – Rescisão por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Exames médicos laboratoriais

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula décima nona – Empregado em idade de serviço militar
  • Cláusula vigésima – Responsabilidade dos motoristas
  • Cláusula vigésima primeira – Laudos periciais

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Dia de natal

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Apetrechos de viagem e prestação de contas
  • Cláusula vigésima oitava – Uniformes
  • Cláusula vigésima nona – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima – Liberação do dirigente sindical
  • Cláusula trigésima primeira – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima segunda – Cópias da convenção
  • Cláusula trigésima terceira – Remessa da convenção ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima quarta – Taxa assistencial ao sindicato profissional
  • Cláusula trigésima quinta – Taxa assistencial ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial/negocial ao sindicato laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Fiscalização do cumprimento
  • Cláusula trigésima oitava – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula trigésima nona – Funções incompatíveis com aprendizagem
  • Cláusula quadragésima – Funções incompatíveis com a contratação pcd
  • Cláusula quadragésima primeira – Normas convencionais
  • Cláusula quadragésima segunda – Multa por infração
  • Cláusula quadragésima terceira – Funções incompatíveis com a contratação pcd

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 44
Os mesmos sindicatos

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