Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIMMMEJ × SINDIMEC: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e do material elétrico

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002949/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Água Doce/SC, Capinzal/SC, Catanduvas/SC, Erval Velho/SC, Herval d'Oeste/SC, Ibicaré/SC, Ipira/SC, Joaçaba/SC, Lacerdópolis/SC, Luzerna/SC, Ouro/SC, Piratuba/SC, Tangará/SC e Treze Tílias/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIMMMEJ × SINDIMEC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIMMMEJ × SINDIMEC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT STIMMMEJ × SINDIMEC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Jornada de 12 x 36 horas
  • Cláusula décima oitava – Redução de intervalo intrajornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação do horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Registro de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Abono de falta ao estudante
  • Cláusula vigésima segunda – Carnaval
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIMMMEJ × SINDIMEC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002949/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Rejuste salarial
  • Cláusula quinta – Horas extras
  • Cláusula sexta – Data limite para pagamento de salários
  • Cláusula sétima – Salário do substituto
  • Cláusula oitava – Autorização para desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Base de cálculo do adicional de insalubridade
  • Cláusula décima – Ticket alimentação
  • Cláusula décima primeira – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Garantias especiais de emprego
  • Cláusula décima terceira – Verbas rescisórias e salários
  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio
  • Cláusula décima quinta – Rescisão do contrato de trabalho por justa causa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Fornecimento de telefone celular

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima terceira – Concessão de férias
  • Cláusula vigésima quarta – Nascimento de filho(a)

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Uniformes e ferramentas

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sexta – Sindicalização
  • Cláusula vigésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima oitava – Dispensa do sindicalista
  • Cláusula vigésima nona – Cota de participação negocial dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima – Contribuição confederativa patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Revisão dos dispositivos
  • Cláusula trigésima segunda – Vigência da presente convenção
  • Cláusula trigésima terceira – Penalidades
  • Cláusula trigésima quarta – Dados pessoais - lgpd

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 35
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIMMMEJ

Outras convenções de Santa CatarinaDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ