Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMMMEB × SITIMMMEP: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores das indústrias metalúrgicas, mecânicas e do material elétrico

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC003308/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Pomerode/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMMMEB × SITIMMMEP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMMMEB × SITIMMMEP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SIMMMEB × SITIMMMEP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima – Convocação extraordinária

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Prorrogação e compensação de horário

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima segunda – Intervalos para lanches

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Ausência ao trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Licença a dirigente sindical
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMMMEB × SITIMMMEP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 26 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC003308/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Horas extras na rescisão
  • Cláusula sexta – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula sétima – Repouso semanal remunerado

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Prêmio aposentadoria
  • Cláusula nona – Auxilio funeral
  • Cláusula décima – Licença-maternidade
  • Cláusula décima primeira – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Exames adimissionais/demissionais
  • Cláusula décima terceira – Homologações
  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio
  • Cláusula décima quinta – Empregado substituto
  • Cláusula décima sexta – Transferência de empregado para o mesmo grupo econômico

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Garantia pré-aposentadoria
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida
  • Cláusula décima nona – Conciliação

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Uniformes e equipamentos de proteçao
  • Cláusula vigésima sétima – Comunicação de acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Atendimento ao dirigente sindical
  • Cláusula vigésima nona – Taxa negocial/assistencial laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima – Multas

ANEXO I - ATA AGE - LABORAL

  • Cláusula 31
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SIMMMEB

Outras convenções de Santa CatarinaDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ