SEMPRETURH × SINBFIR/RP: convenção coletiva 2025/2026
Empregados em turismo e hospitalidade nas instituições beneficentes, filantrópicas e religiosas
Vigente
- Registro no MTE
- SP001582/2025 ↗
- Vigência
- 01/01/2025 a 31/12/2026
- Data-base
- 1º de janeiro
- Sindicatos
- Abrangência
Altinópolis/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Brodowski/SP, Cajuru/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Cravinhos/SP, Dumont/SP, Guará/SP, Ipuã/SP, Jardinópolis/SP, Luís Antônio/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP… (ver todos)
Altinópolis/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Brodowski/SP, Cajuru/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Cravinhos/SP, Dumont/SP, Guará/SP, Ipuã/SP, Jardinópolis/SP, Luís Antônio/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP, Orlândia/SP, Pontal/SP, Ribeirão Preto/SP, Sales Oliveira/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, São Joaquim da Barra/SP, São Simão/SP, Serra Azul/SP, Serrana/SP e Sertãozinho/SP
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
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Entenda a CCT SEMPRETURH × SINBFIR/RP 2025/2026 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
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Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
Ver o que mudouGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
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As 3 cláusulas de jornada da CCT SEMPRETURH × SINBFIR/RP 2025/2026
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Faltas
- Cláusula trigésima sétima – Ausências justificadas
- Cláusula trigésima oitava – Empregado estudante
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula trigésima nona – Jornada de trabalho
O que mais a convenção SEMPRETURH × SINBFIR/RP 2025/2026 trata
Os títulos das outras 52 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001582/2025 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula primeira – Vigência e data-base
- Cláusula segunda – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Cláusula quinta – Mora salarial
- Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula sétima – Horas extras
- Cláusula oitava – Integração das horas extras e adicionais
- Cláusula nona – Adicional por tempo de serviço
- Cláusula décima – Adicional noturno
- Cláusula décima primeira – Acúmulo de funções
- Cláusula décima segunda – Dos prêmios
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Cláusula décima quarta – Vale transporte
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Cláusula décima sexta – Auxílio creche
- Cláusula décima sétima – Filho excepcional
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência
- Cláusula vigésima segunda – Quitação de verbas trabalhistas (homologações)
- Cláusula vigésima terceira – Pedido de demissão
- Cláusula vigésima quarta – Termo de quitação anual
- Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula vigésima sexta – Salário substituto
- Cláusula vigésima sétima – Transferência de local de trabalho
- Cláusula vigésima oitava – Quebra de material
- Cláusula vigésima nona – Estabilidade gestante
- Cláusula trigésima – Estabilidade do emprego em idade militar
- Cláusula trigésima primeira – Estabilidade do empregado acidentado
- Cláusula trigésima segunda – Aposentadoria
- Cláusula trigésima terceira – Carteira de trabalho e anotação de ocupação
- Cláusula trigésima quarta – Retenção da ctps
- Cláusula trigésima quinta – Formulário previdenciário
- Cláusula trigésima sexta – Quadro de aviso
Férias e Licenças
- Cláusula quadragésima – Férias
- Cláusula quadragésima primeira – Licença paternidade
- Cláusula quadragésima segunda – Licença maternidade mães adotantes
Saúde e Segurança do Trabalhador
- Cláusula quadragésima terceira – Equipamento de proteção individual – Epi
- Cláusula quadragésima quarta – Fornecimento de uniformes
- Cláusula quadragésima quinta – Atestado médico
- Cláusula quadragésima sexta – Primeiros socorros
Relações Sindicais
- Cláusula quadragésima sétima – Licença do dirigente sindical
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
- Cláusula quinquagésima – Oposição do empregado
- Cláusula quinquagésima primeira – Certidão de regularidade de obrigações sindicais
Disposições Gerais
- Cláusula quinquagésima segunda – Acordo coletivo de trabalho
- Cláusula quinquagésima terceira – Núcleo intersindical de solução de conflitos
- Cláusula quinquagésima quarta – Penalidades
ANEXO I - ATA AGE
- Cláusula 55
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
SEMPRETURH
- SEMPRETURH × SINDTUR: convenção coletiva 2025/2026 – SP001537/2025 (SP)01/01/2025 a 31/12/2026
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