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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEMPRETURH × SINDTUR: convenção coletiva 2025/2026SP001583/2025

Empregados em turismo e hospitalidade

Vigente

Registro no MTE
SP001583/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Altinópolis/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Brodowski/SP, Cajuru/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Cravinhos/SP, Dumont/SP, Guará/SP, Jardinópolis/SP, Luís Antônio/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP… (ver todos)

Altinópolis/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Brodowski/SP, Cajuru/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Cravinhos/SP, Dumont/SP, Guará/SP, Jardinópolis/SP, Luís Antônio/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP, Orlândia/SP, Pontal/SP, Ribeirão Preto/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, São Joaquim da Barra/SP, São Simão/SP, Serra Azul/SP e Sertãozinho/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEMPRETURH × SINDTUR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEMPRETURH × SINDTUR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SEMPRETURH × SINDTUR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula quadragésima segunda – Ausências justificadas
  • Cláusula quadragésima terceira – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEMPRETURH × SINDTUR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001583/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Cláusula décima – Mora salarial
  • Cláusula décima primeira – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Integração das horas extras e adicionais
  • Cláusula décima quarta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Acúmulo de funções
  • Cláusula décima sétima – Dos prêmios
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Cláusula décima nona – Vale transporte
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima segunda – Filho excepcional
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima sétima – Quitação de verbas trabalhistas (homologações)
  • Cláusula vigésima oitava – Pedido de demissão
  • Cláusula vigésima nona – Termo de quitação anual
  • Cláusula trigésima – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Salário substituto
  • Cláusula trigésima segunda – Transferência de local de trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Quebra de material
  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade gestante
  • Cláusula trigésima quinta – Estabilidade do emprego em idade militar
  • Cláusula trigésima sexta – Estabilidade do empregado acidentado
  • Cláusula trigésima sétima – Aposentadoria
  • Cláusula trigésima oitava – Carteira de trabalho e anotação de ocupação
  • Cláusula trigésima nona – Retenção da ctps
  • Cláusula quadragésima – Formulário previdenciário
  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de aviso

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quinta – Férias
  • Cláusula quadragésima sexta – Licença paternidade
  • Cláusula quadragésima sétima – Licença maternidade mães adotantes

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima oitava – Equipamento de proteção individual – Epi
  • Cláusula quadragésima nona – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula quinquagésima – Atestado médico
  • Cláusula quinquagésima primeira – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima segunda – Licença do dirigente sindical
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Vigência da cláusula: 01/01/2025 a 31/12/2025
  • Cláusula quinquagésima quinta – Oposição do empregado
  • Cláusula quinquagésima sexta – Certidão de regularidade de obrigações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Acordo coletivo de trabalho
  • Cláusula quinquagésima oitava – Núcleo intersindical de solução de conflitos
  • Cláusula quinquagésima nona – Penalidades

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 60
Os mesmos sindicatos

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SEMPRETURH

SINDTUR

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