Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SESVESP × SINDIVIG: convenção coletiva 2026/2027

Segurança privada patrimonial, pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes…

Vigente

Registro no MTE
SP001712/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Arujá/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bragança Paulista/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Cotia/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Guarulhos/SP, Igaratá/SP… (ver todos)

Arujá/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bragança Paulista/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Cotia/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Guarulhos/SP, Igaratá/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itaquaquecetuba/SP, Joanópolis/SP, Mairiporã/SP, Nazaré Paulista/SP, Piracaia/SP e Santa Isabel/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SESVESP × SINDIVIG 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SESVESP × SINDIVIG 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SESVESP × SINDIVIG 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Jornada de trabalho especial 12x36
  • Cláusula quadragésima segunda – Jornadas especiais para o trabalho intermitente
  • Cláusula quadragésima terceira – Contratação a tempo parcial
  • Cláusula quadragésima quarta – Do(a) vigilante embarcado(a) em plataforma offshore

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Registro de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula quadragésima sexta – Faltas aos serviços - atestado de justificativa
  • Cláusula quadragésima sétima – Abono de falta para levar filho (a) ao médico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Domingos, feriados e folgas trabalhadas
  • Cláusula quadragésima nona – Jornada do plantonista – Distribuição de postos e despesas com transporte
  • Cláusula quinquagésima – Reflexos e consectários legais
  • Cláusula quinquagésima primeira – Supressão de horas extras
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SESVESP × SINDIVIG 2026/2027 trata

Os títulos das outras 71 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001712/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial e salários normativos
  • Cláusula quarta – Documento único de registro salarial
  • Cláusula quinta – Folha de pagamento mensal – Fechamento
  • Cláusula sexta – Descontos proibidos
  • Cláusula sétima – Descontos especiais em folha de pagamento
  • Cláusula oitava – Norma salarial coletiva, abrangência, aplicabilidade
  • Cláusula nona – Antecipações salariais e aumentos reais
  • Cláusula décima – Salário do(a) substituto(a)
  • Cláusula décima primeira – Remunerações e benefícios diferenciados

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Insalubridade
  • Cláusula décima quinta – Periculosidade – Atividade profissional de segurança pessoal ou patrimonial
  • Cláusula décima sexta – Ppr – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula décima sétima – Vale ou ticket-refeição
  • Cláusula décima oitava – Cesta básica
  • Cláusula décima nona – Vale-transporte para os(as) empregados(as)
  • Cláusula vigésima – Assistência médica e hospitalar
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio-funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Anotações contratuais em ctps
  • Cláusula vigésima quarta – Carta de dispensa – Demissão – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima quinta – Dispensa do trintídio
  • Cláusula vigésima sexta – Nulidade de atos das empresas
  • Cláusula vigésima sétima – Assistência às rescisões de contrato
  • Cláusula vigésima oitava – Preferência na contratação de empregados(as)
  • Cláusula vigésima nona – Preenchimento de vagas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima – Formação profissional – Extensão e reciclagem
  • Cláusula trigésima primeira – Transferência de município
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade provisória com as garantias salariais
  • Cláusula trigésima terceira – Conforto, higiene e segurança no trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Benefícios e direitos institucionais
  • Cláusula trigésima quinta – Registro de assalto, furto ou roubo
  • Cláusula trigésima sexta – Promoções
  • Cláusula trigésima sétima – Benefícios previdenciários
  • Cláusula trigésima oitava – Do uso de aparelhos eletrônicos
  • Cláusula trigésima nona – Comissão de representantes

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima segunda – Concessão e pagamento das férias anuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima terceira – Constituição de sesmt comum pelas empresas
  • Cláusula quinquagésima quarta – Colete a prova de balas
  • Cláusula quinquagésima quinta – Uniformes, roupas e instrumentos de trabalho
  • Cláusula quinquagésima sexta – Do uso de tecnologias - body cam (câmera corporal portátil)
  • Cláusula quinquagésima sétima – Eleições / cumprimento da cipa
  • Cláusula quinquagésima oitava – Saúde ocupacional – Assistência especializada – Aso
  • Cláusula quinquagésima nona – Da compensação em casos de acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima – Mensalidade associativa aos sindicatos profissionais
  • Cláusula sexagésima primeira – Contribuição assistencial / negocial
  • Cláusula sexagésima segunda – Contribuição dos empregadores para assinatura da cct para toda a categoria
  • Cláusula sexagésima terceira – Quadros de avisos e garantias sindicais profissionais
  • Cláusula sexagésima quarta – Inibição ao desvio funcional
  • Cláusula sexagésima quinta – Empréstimo consignado em folha de pagamento
  • Cláusula sexagésima sexta – Certidão de regularidade
  • Cláusula sexagésima sétima – Da quitação anual de obrigações trabalhistas
  • Cláusula sexagésima oitava – Responsabilização pelos compromissos obrigacionais pactuados
  • Cláusula sexagésima nona – Comissão de conciliação prévia, mediação e arbitragem

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima – Ação de cumprimento dos direitos convencionados
  • Cláusula septagésima primeira – Penas cominatórias em favor das entidades sindicais e dos empregados
  • Cláusula septagésima segunda – Impacto econômico financeiro sobre os contratos
  • Cláusula septagésima terceira – Assistência jurídica pelas empresas
  • Cláusula septagésima quarta – Perda de contrato
  • Cláusula septagésima quinta – Acordos coletivos sem ônus
  • Cláusula septagésima sexta – Da lei geral de proteção de dados – Lgpd
  • Cláusula septagésima sétima – Repasse da majoração dos custos
  • Cláusula septagésima oitava – Depósito da norma coletiva
  • Cláusula septagésima nona – Entidades sindicais signatárias da norma coletiva
  • Cláusula octagésima – Vigência e hipóteses de reforma da norma coletiva
  • Cláusula octagésima primeira – Revogação, eficácia e ultratividade

ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO GERAL

  • Cláusula 82

ANEXO II - TABELA

  • Cláusula 83
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SESVESP

Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ