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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPROMARK × SINTELMARK: convenção coletiva 2023/2024

Trabalhadores empregados no ramo de marketing, trabalhadores autônomos do ramo de marketing e profissionais de…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/07/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP001825/2024 ↗
Vigência
01/08/2023 a 31/07/2024
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPROMARK × SINTELMARK 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPROMARK × SINTELMARK 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDPROMARK × SINTELMARK 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sexta – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Horas extraordinárias

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Registro de ponto eletrônico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima nona – Contratação a tempo parcial
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPROMARK × SINTELMARK 2023/2024 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001825/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Vale quinzenal
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Atraso de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Antecipação de 13º salário
  • Cláusula nona – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula décima – Participação em resultados
  • Cláusula décima primeira – Alimentação
  • Cláusula décima segunda – Vale-transporte
  • Cláusula décima terceira – Assistência médica
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Auxílio creche / auxílio babá
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida
  • Cláusula décima sétima – Auxílio aos empregados com filhos com deficiência
  • Cláusula décima oitava – Transporte noturno

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Homologação de rescisão no sindicato profissional
  • Cláusula vigésima – Carta de dispensa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Assédio sexual e/ou assédio moral
  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade por acidente do trabalho
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade no alistamento militar
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias
  • Cláusula trigésima primeira – Férias coletivas
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade pós-férias

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Livre acesso do sindicato
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima quinta – Cipa

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Dia do profissional de marketing
  • Cláusula trigésima sétima – Assiduidade
  • Cláusula trigésima oitava – Ausências legais
  • Cláusula trigésima nona – Promoções
  • Cláusula quadragésima – Relação homoafetivas
  • Cláusula quadragésima primeira – Licença maternidade estendida
  • Cláusula quadragésima segunda – Licença em caso de aborto reconhecido na forma da lei
  • Cláusula quadragésima terceira – Licença-paternidade
  • Cláusula quadragésima quarta – Programa de cultura do trabalhador - vale-cultura
  • Cláusula quadragésima quinta – Exames vestibulares
  • Cláusula quadragésima sexta – Uniformes e roupas especiais
  • Cláusula quadragésima sétima – Equidade de gênero e de raça
  • Cláusula quadragésima oitava – Penalidades
  • Cláusula quadragésima nona – Condições mais benéficas
  • Cláusula quinquagésima – Revogação
  • Cláusula quinquagésima primeira – Validade

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 52
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SINTELMARK

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