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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINIOP: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores na industria oftalmica, de precisão e armações para óculos

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP001869/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, Mauá/SP, Osasco/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP, São Caetano do Sul/SP e São Paulo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINIOP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINIOP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINIOP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Abono de falta ao estudante
  • Cláusula vigésima quinta – Ausências justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Troca do dia de feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINIOP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001869/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajustamento salarial
  • Cláusula quinta – Compensações
  • Cláusula sexta – Admissões após a data-base
  • Cláusula sétima – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula oitava – Horas extraordinárias
  • Cláusula nona – Salário do substituto
  • Cláusula décima – Atraso no pagamento dos salários
  • Cláusula décima primeira – Pagamento de salários mediante cheques
  • Cláusula décima segunda – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Diferenças salariais e penalidades

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Plr – Participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula décima quinta – Vale transporte
  • Cláusula décima sexta – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Carta-aviso
  • Cláusula décima oitava – Rescisões-prazo para quitação
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Menores aprendizes
  • Cláusula vigésima primeira – Promoções

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Empregado em idade de prestação de serviço militar
  • Cláusula vigésima terceira – Empregados em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Férias
  • Cláusula vigésima oitava – Licença para casamento
  • Cláusula vigésima nona – Aviso prévio de férias
  • Cláusula trigésima – Gozo de férias
  • Cláusula trigésima primeira – Férias após a licença maternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Equipamentos de proteção individual
  • Cláusula trigésima terceira – Uniformes
  • Cláusula trigésima quarta – Cipa
  • Cláusula trigésima quinta – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima sexta – Complementação do 13º salário ao empregado afastado
  • Cláusula trigésima sétima – Empregado afastado por doença
  • Cláusula trigésima oitava – Preenchimento de formulários para a previdência social

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Contribuição para manutenção do sindicato
  • Cláusula quadragésima – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Normas constitucionais
  • Cláusula quadragésima segunda – Multa
  • Cláusula quadragésima terceira – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação.
  • Cláusula quadragésima quarta – Revista
  • Cláusula quadragésima quinta – Fórum sindical bipartite para discussão de problemas do setor
  • Cláusula quadragésima sexta – Juízo competente
  • Cláusula quadragésima sétima – R e c o m e n d a ç õ e s

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO

  • Cláusula 48

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA SINIOP

  • Cláusula 49
Os mesmos sindicatos

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Trabalhadores na Indústria da Otica de São Paulo

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