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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINIOP: convenção coletiva 2022/2023

Trabalhadores na industria ótica

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP003679/2023 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2023
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, Mauá/SP, Osasco/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP, São Caetano do Sul/SP e São Paulo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINIOP 2022/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINIOP 2022/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINIOP 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Abono de falta ao estudante
  • Cláusula vigésima sétima – Ausências justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Licença para casamento
  • Cláusula vigésima nona – Troca do dia de feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINIOP 2022/2023 trata

Os títulos das outras 45 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP003679/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajustamento salarial
  • Cláusula quinta – Compensações
  • Cláusula sexta – Admissões após a data-base
  • Cláusula sétima – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula oitava – Menores aprendizes
  • Cláusula nona – Salário do substituto
  • Cláusula décima – Atraso no pagamento dos salários
  • Cláusula décima primeira – Pagamento de salários mediante cheques
  • Cláusula décima segunda – Rescisões-prazo para quitação
  • Cláusula décima terceira – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima quarta – Diferenças salariais e penalidades

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – Complementação do 13º salário ao empregado afastado
  • Cláusula décima sexta – Promoções
  • Cláusula décima sétima – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima oitava – Plr
  • Cláusula décima nona – Vale transporte
  • Cláusula vigésima – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Carta-aviso

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Empregado em idade de prestação de serviço militar
  • Cláusula vigésima quarta – Empregado afastado por doença
  • Cláusula vigésima quinta – Empregados em vias de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Férias
  • Cláusula trigésima primeira – Gozo de férias
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso prévio de férias
  • Cláusula trigésima terceira – Férias após a licença maternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Equipamentos de proteção individual
  • Cláusula trigésima quinta – Uniformes
  • Cláusula trigésima sexta – Cipa
  • Cláusula trigésima sétima – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição para manutenção do sindicato e da colonia de férias dos trabal
  • Cláusula trigésima nona – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima – Fórum sindical bipartite para discussão de problemas do setor
  • Cláusula quadragésima primeira – Normas constitucionais
  • Cláusula quadragésima segunda – Multa
  • Cláusula quadragésima terceira – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação.
  • Cláusula quadragésima quarta – Preenchimento de formulários para a previdência social
  • Cláusula quadragésima quinta – Revista
  • Cláusula quadragésima sexta – Juízo competente
  • Cláusula quadragésima sétima – R e c o m e n d a ç õ e s

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 48

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA SINDICATO PATRONAL

  • Cláusula 49
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