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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEDCAR: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores que prestam serviços contínuos, mediante remuneração, para pessoa física ou família, no âmbito…

Vigente

Registro no MTE
SP005140/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 29/02/2028
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Atibaia/SP, Avaré/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bragança Paulista/SP, Buri/SP, Cabreúva/SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Fartura/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Guapiara/SP… (ver todos)

Atibaia/SP, Avaré/SP, Bom Jesus dos Perdões/SP, Bragança Paulista/SP, Buri/SP, Cabreúva/SP, Cajamar/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Fartura/SP, Francisco Morato/SP, Franco da Rocha/SP, Guapiara/SP, Indaiatuba/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itaporanga/SP, Itatiba/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Jarinu/SP, Jundiaí/SP, Louveira/SP, Pirapora do Bom Jesus/SP, São Roque/SP, Sorocaba/SP, Várzea Paulista/SP e Vinhedo/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEDCAR 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEDCAR 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SEDCAR 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Banco de horas – Compensação de horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Cartão de ponto

Faltas

  • Cláusula trigésima sétima – Ausências legais

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula trigésima oitava – Plantões de escala e revezamento

Sobreaviso

  • Cláusula trigésima nona – Sobreaviso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima – Turno fixo 12x36
  • Cláusula quadragésima primeira – Trabalho aos domingos
  • Cláusula quadragésima segunda – Trabalho em regime de tempo parcial
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEDCAR 2026/2028 trata

Os títulos das outras 58 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP005140/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos
  • Cláusula quarta – Empregado que mora no local de trabalho
  • Cláusula quinta – Diaristas
  • Cláusula sexta – Reajuste salarial
  • Cláusula sétima – Pagamento em cheque
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento dos salários
  • Cláusula nona – Pagamento de salários / férias / décimo terceiro salário – Prazos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Remuneração de horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de transferência
  • Cláusula décima terceira – Adicional por acúmulo de funções
  • Cláusula décima quarta – Dia do trabalhador doméstico
  • Cláusula décima quinta – Indenização adicional na dispensa antes da data base
  • Cláusula décima sexta – Salário família
  • Cláusula décima sétima – Alimentação
  • Cláusula décima oitava – Vale transporte
  • Cláusula décima nona – Assistência preventiva à saúde - brasil medicina e saúde preventiva
  • Cláusula vigésima – Ben+familiar
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima segunda – Convênio odontológico
  • Cláusula vigésima terceira – Desconto em seguros aos empregadores e seus empregados

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quinta – Rescisão indireta pelos empregados
  • Cláusula vigésima sexta – Rescisão indireta pelo empregador
  • Cláusula vigésima sétima – Homologações / prazo para pagamento de verbas rescisórias e prazo para homo
  • Cláusula vigésima oitava – Seguro desemprego
  • Cláusula vigésima nona – Fgts
  • Cláusula trigésima – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima primeira – Proibição da contratação de menor de 18 anos:
  • Cláusula trigésima segunda – Anotação na carteira de trabalho (ctps) e registro no e-social

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima terceira – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula trigésima quarta – Garantia e estabilidade – Empregado afastado por doença

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima terceira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima quarta – Redução de riscos
  • Cláusula quadragésima quinta – Uniforme
  • Cláusula quadragésima sexta – Obrigatoriedade dos exames ocupacionais (admissionais, demissionais e perió
  • Cláusula quadragésima sétima – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima oitava – Imposto sindical – Artigo 580 da clt e 217 do código tributário nacional
  • Cláusula quadragésima nona – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula quinquagésima – Contribuição confederativa
  • Cláusula quinquagésima primeira – Mensalidade associativa profissional
  • Cláusula quinquagésima segunda – Contribuição assistencial negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima terceira – Contribuição sindical empregador doméstico – Artigo 580 da clt e 217 do cód
  • Cláusula quinquagésima quarta – Mensalidade associativa patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quinta – Do uso de aparelho celular no local de trabalho
  • Cláusula quinquagésima sexta – Termos de quitação anual
  • Cláusula quinquagésima sétima – Câmara de conciliação, mediação e arbitragem
  • Cláusula quinquagésima oitava – Foro competente
  • Cláusula quinquagésima nona – Fixação de outras vantangens
  • Cláusula sexagésima – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação.
  • Cláusula sexagésima primeira – Reconhecimento das normas coletivas
  • Cláusula sexagésima segunda – Normas constitucionais
  • Cláusula sexagésima terceira – Depósito da norma coletiva
  • Cláusula sexagésima quarta – Prazos e multas
  • Cláusula sexagésima quinta – Vigência das cláusulas sociais e econômicas

ANEXO I - ATA AGE LABORAL

  • Cláusula 66
Os mesmos sindicatos

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