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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESPORTE × SEADESP: convenção coletiva 2022/2023

Aos empregados de clubes esportivos e recreativos e em federações, confederações e academias esportivas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/11/2023. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP006048/2023 ↗
Vigência
01/12/2022 a 30/11/2023
Data-base
1º de dezembro
Sindicatos
Abrangência
SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDESPORTE × SEADESP 2022/2023 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESPORTE × SEADESP 2022/2023 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SINDESPORTE × SEADESP 2022/2023

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quinquagésima segunda – Jornada semanal de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Banco de horas
  • Cláusula quinquagésima quarta – Da vigência do banco de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima quinta – Feriados prolongados

Faltas

  • Cláusula quinquagésima sexta – Desconto do dsr
  • Cláusula quinquagésima sétima – Ausência justificada
  • Cláusula quinquagésima oitava – Abono por não comparecimento
  • Cláusula quinquagésima nona – Obtenção de documentos
  • Cláusula sexagésima – Abono de faltas para mãe e/ou pai trabalhador(a)
  • Cláusula sexagésima primeira – Atestados

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula sexagésima segunda – Escala de revezamento
  • Cláusula sexagésima terceira – Garantia do exercício da mesma função no curso do aviso prévio
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESPORTE × SEADESP 2022/2023 trata

Os títulos das outras 76 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP006048/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Salário normativo único
  • Cláusula quinta – Reajuste de salários
  • Cláusula sexta – Alcance dos aumentos
  • Cláusula sétima – Pagamento mensal dos salários
  • Cláusula oitava – Vale (adiantamento salarial)
  • Cláusula nona – Salário do admitido no lugar de outro
  • Cláusula décima – Salário substituição
  • Cláusula décima primeira – Recebimentos que compõem a remuneração
  • Cláusula décima segunda – Término da experiência
  • Cláusula décima terceira – Integração das horas extras, comissões, adicionais, etc.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Trabalho em folgas e dia feriado
  • Cláusula décima sexta – Adicionais de periculosidade e insalubridade
  • Cláusula décima sétima – Complementação de salários
  • Cláusula décima oitava – Promoções
  • Cláusula décima nona – Adicional noturno
  • Cláusula vigésima – Auxílio por morte ou invalidez
  • Cláusula vigésima primeira – Prêmio aposentadoria
  • Cláusula vigésima segunda – Abono de resultado
  • Cláusula vigésima terceira – Vale refeição/ vale alimentação
  • Cláusula vigésima quarta – Cesta básica de alimentos.
  • Cláusula vigésima quinta – Fornecimento de alimentação
  • Cláusula vigésima sexta – Vale transporte
  • Cláusula vigésima sétima – Creches
  • Cláusula vigésima oitava – Auxílio ao filho excepcional
  • Cláusula vigésima nona – Acúmulo de função
  • Cláusula trigésima – Garantia após eleições de diretoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula trigésima primeira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula trigésima segunda – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima terceira – Assistência nas rescisões contratuais
  • Cláusula trigésima quarta – Dispensa de aviso prévio
  • Cláusula trigésima quinta – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula trigésima sexta – Suspensão do contrato de experiência
  • Cláusula trigésima sétima – Trabalhadores extras
  • Cláusula trigésima oitava – Comprovante de pagamento
  • Cláusula trigésima nona – Período de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima – Estabilidade - gestante
  • Cláusula quadragésima primeira – Garantia ao empregado com idade de prestação de serviço militar
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade pré - aposentadoria
  • Cláusula quadragésima terceira – Preenchimento de formulários
  • Cláusula quadragésima quarta – Garantia ao empregado estudante
  • Cláusula quadragésima quinta – Garantia ao empregado afastado do serviço por acidente do trab. ou doenca
  • Cláusula quadragésima sexta – Garantia ao empregado em caso de encerramento das atividades do empregador
  • Cláusula quadragésima sétima – Garantia após retorno de férias
  • Cláusula quadragésima oitava – Garantia após licença de casamento
  • Cláusula quadragésima nona – Garantia de emprego
  • Cláusula quinquagésima – Indenização adicional
  • Cláusula quinquagésima primeira – Indenização por dispensa no trintidio anterior à data base

Férias e Licenças

  • Cláusula sexagésima quarta – Início do gozo de férias
  • Cláusula sexagésima quinta – Licença para mulheres adotantes e licença paterna
  • Cláusula sexagésima sexta – Dia do trabalhador em entidades esportivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima sétima – Fornecimento de epi's e uniforme
  • Cláusula sexagésima oitava – Cipa
  • Cláusula sexagésima nona – Exames médicos obrigatórios

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima – Transferência
  • Cláusula septagésima primeira – Garantia sindical e frequência livre do dirigente sindical
  • Cláusula septagésima segunda – Terceirização de serviços e/ou cooperativas
  • Cláusula septagésima terceira – Local para refeição em condições higiênicas
  • Cláusula septagésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula septagésima quinta – Preenchimento de vagas
  • Cláusula septagésima sexta – Vinculação ao sindicato
  • Cláusula septagésima sétima – Mensalidade associativa
  • Cláusula septagésima oitava – Contribuição negocial - categoria profissional
  • Cláusula septagésima nona – Relação nominal de empregados
  • Cláusula octagésima – Contribuição sindical patronal
  • Cláusula octagésima primeira – Mora salarial
  • Cláusula octagésima segunda – Retenção de ctps
  • Cláusula octagésima terceira – Deficientes

Disposições Gerais

  • Cláusula octagésima quarta – Obrigação de fazer
  • Cláusula octagésima quinta – Ação de cumprimento
  • Cláusula octagésima sexta – Das disposições finais
  • Cláusula octagésima sétima – Foro

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 88
Os mesmos sindicatos

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